韩国提高最低时薪喜忧参半 有人担心小型商户大规模倒闭

　　【环球时报特约记者 王伟】“韩国最低工资涨幅令人吃惊。”据韩国媒体报道，该国最低工资委员会将2018年最低时薪从今年的6470韩元(约合人民币38.8元)上调为7530韩元(约合人民币45.1元)，涨幅16.4%，为本世纪以来第二高。不过，对于“加薪”，韩国国内可谓“有人欢喜有人愁”。虽然很多员工欣喜自己工资将增加，但是也有人担心，加薪可能导致企业雇佣人数减少、小型商户出现大规模倒闭等问题。

　　韩国KBS电视台17日报道称，预计有463万工薪族直接受“加薪”政策影响，影响比重23.6%，创历史新高。《东亚日报》称，此举正式启动了以“增加居民收入拉动内需”为核心的“文在寅经济学”。韩国政府计划明年投入约3万亿韩元(1万亿韩元约合人民币60亿元)，对小工商业主进行补贴。韩国最大的两家工会组织对这一结果“暗喜”，因为这为实现2020年时薪1万韩元的目标打下较好基础。

　　韩联社17日表示，韩国中小企业对提高最低时薪表示反对。根据估算，受此次“强迫涨薪”影响，韩国中小企业和个体商户增加的支出为11.24万亿韩元，而政府的援助仅为3万亿韩元，可谓杯水车薪。《中央日报》报道称，快速上调最低时薪可能对韩国经济造成深刻而广泛的冲击，尤其是那些规模较小的个体商户，受到的影响将更加严重，说不定会导致大规模的倒闭潮。韩亚金融投资证券分析认为，此次上调时薪将使便利店利润减少9%;对于相对弱势的劳动者而言，大幅上调时薪可能导致就业岗位的减少。首尔大学经济学教授孙政敏推算认为，最低时薪每提高10%，雇佣人数就会减少1.4%，而女性、低学历者、55岁以上中老年劳动者和雇佣规模29人以下的企业，受到的影响最大。还有分析认为，韩国政府如此大规模提高时薪，有可能带来通货膨胀，刺激物价上涨。