建立容错纠错机制 给改革创新者撑腰鼓劲

“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。”昨天的人大开幕式上，李克强总理这句话，不仅赢得代表委员们热烈的掌声，也在随后的人大政协团组审议和讨论报告中引发热议。(3月7日新京报)

《政府工作报告》上提出的建立容错纠错机制令人印象深刻，有利于大力弘扬创新文化，厚植创新过程，营造敢为人先、宽容失败的良好氛围。既坚持党纪国法的“高压线”，又重视提振干部的精气神，做到严格管理、真心关爱。要建立容错纠错机制，把先行先试的失误与明知故犯的违纪违法行为区分开来，把探索性实践中的失误与我行我素的违纪违法行为区分开来，把推动发展中的无意过失与以权谋私的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地为那些苦干实干、改革创新、不谋私利，集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体的干部撑腰鼓劲。

邓小平同志说改革就是摸着石头过河，当前各级党政领导干部在干净高效干事、履职担当创新过程中，不可能一帆风顺，而容错纠错新机制的提出，无疑为干事创业者打了一剂强心针，最大限度地释放干部活力。一方面旗帜鲜明地为那些敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的廉洁干部撑腰鼓劲，有利于官员脚踏实地去干事，充分激发其干事激情和热情;另一方面，抓个案、树典型，让那些“为官不为”的领导干部看到党和政府惩治“不为”的决心和行动，力促工作作风的转变。
责任编辑：周玉荣