郑州市民离职才知被不定时工作制 起诉人社局

　　【你的工作制度属于“不定时工作制”吗？】工作8年，离职后才发现，自己和公司签了“不定时工作制”劳动合同，由此导致索要加班费被拒。《劳动法》规定，企业高管、推销人员、长途运输人员等3类企业职工可实行“不定时工作制”(无固定工作时间的制度)，你属于这个范围吗？

　　□东方今报记者  沈春梅

　　昨日，郑州市民王群(化名)等来了一个让他振奋的结果：郑州市中院二审判决，郑州市人社局败诉了！对王群来说，这意味着，人社局之前的行政审批是违法的，老东家不能再拿着“不定时工作制”合同拒绝他索要加班费。

　 　【事件】 索要加班费受阻

　　王群曾任郑州一超市北环店食品处处长。去年8月，因货物月损耗大被开除。

　　王群想要加班费。去年10月，他向郑州市金水区劳动部门申请仲裁，仲裁委不予支持，理由是他与原单位签订的是“不定时工作制”合同，没有加班费。

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