跳槽季！郑州7成白领不满薪酬跳槽 超5成不愿生二胎

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金九银十的招聘季又到了，白领进入新一轮的雇主选择周期。

虽然今年经济整体运行平稳，但就业市场却暗潮涌动，中美贸易摩擦、房租上涨、二胎新政、以及个税调整，无一不牵动白领们的神经，从而影响事业信心和跳槽行为。

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘持续关注并调查了郑州地区白领们在2018年秋季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对生活工作的体验等方面进行了调查，共收回有效问卷427份。

调查主要结果：

l 2018年秋季郑州白领事业信心指数为2.83，低于去年同期

l 近6成白领有实际跳槽行动

l 7成白领因薪酬水平跳槽;近5成因企业发展前景跳槽

l 半数郑州白领表示没安全感

l 迷茫和住房支出压力是不安的主要原因

l 超5成郑州白领不愿生二胎，养娃成本高是首要原因

2018年秋季郑州白领事业信心指数为2.83，低于去年同期

郑州地区仅信心指数为2.83，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第28，相较于2017年秋季，排名下降了19名，信心指数也低于去年同期的3.04，郑州白领们对2018下半年的事业信心下滑比较明显。

近6成白领有实际跳槽行动

从智联招聘本次的调查结果可以看出，郑州地区有16.9%的白领已经着手准备办理离职/入职手续，40%的白领已经更新了简历，正在找工作;而有意向跳槽，还在犹豫观望的白领为34%。暂时不想的仅为7.3%。

7成白领因薪酬水平跳槽;近5成因企业发展前景跳槽

智联招聘调查结果显示，2018年秋季郑州71.9%的白领表示对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因，企业发展前景不明和晋升通道受限紧随其后，分别为44.5%和39.1%。白领们努力的工作除了为实现自己的梦想，也为拥有更好的生活，企业留住人才最直接的办法除了情怀还有钱给够。同时，除了薪资的要求，白领们也越来越关注企业的发展前景，以及自己在这个企业的上升前景，只有前景明朗了，对未来更清晰了，才能更投入到工作，产生一个良性循环。

半数郑州白领表示没安全感

智联招聘调查结果显示，2018年秋季郑州缺乏安全感的白领比例为58.1%，在全国37个城市中排名第3，相对靠前，有超半数的白领认为安全感不够，省会城市忙碌的工作生活节奏，飞速上涨的房租和物价都会加剧郑州白领的不安全感。

迷茫和住房支出压力是不安的主要原因

根据智联招聘调查结果显示，71.4%的郑州白领认为发展前景迷茫，看不到未来是自己缺乏安全感的首要因素，房价高、房贷(租)压力大和日常开销大紧随其后，分别为48.4%和48.1%。在郑州工作的白领普遍都有着较强的抱负，对未来的不确定成为郑州白领缺乏安全感的最大的原因是理所应当，除了对未来的发展前景有要求外，经济原因也成为了影响郑州白领安全感的最直接因素。

超5成郑州白领不愿生二胎，养娃成本高是首要原因

根据智联招聘调查结果显示，超5成郑州白领不愿生二胎，在37个城市中排名第26位，明确表示会生二胎的仅为9.1%。

养娃成本太高，负担不起是郑州白领不愿生二胎的最主要原因，为44%，从数据来看，郑州的白领还是更希望能够给孩子更好的教育和生活条件，恋爱虽易，养娃不易，郑州白领的二胎之路任重而道远。

白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关，白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向，及时调整作战路线和方法，方能一击就中。