中国人力资源高峰论坛：佩琪集团共筑中国人力资源高峰

    4月16~17日，由人力资源和社会保障部国家外国专家局、深圳市人民政府主办的2016亚太人力资源开发与服务博览会及中国人力资源高峰论坛在深圳会展中心举行。

    在我国经济发展进入新常态的形势下，创新成为时代变革下各行各业的重要特征。新形势下，人力资源服务业的可持续发展同样离不开创新驱动，这一点已成为人力资源服务领域的广泛共识。

    创新的主旋律在当今SaaS、大数据和移动互联的时代，佩琪集团基于HRpackage云平台的一站式人力资源服务正引领中国人力资源服务行业的创新。近期佩琪集团被各大HR展会和论坛频频邀请，分享其在这一专业领域的最新服务理念和行业最佳业务实践。佩琪集团的创新为中国人力资源服务行业展现了一个更具吸引力和更具价值的一站式服务解决方案，“云平台驱动HR服务创新”这是佩琪集团给我们分享的主旋律，技术是服务创新的驱动力。

    突破传统人力资源服务领域3大瓶颈佩琪集团推出基于云平台的HRpackage一站式人力资源服务，解决了传统人力资源服务过程中出现的因受地域分布广、各地政策复杂变化快、服务专业层次不齐流动率大等问题，突破HR传统人力资源服务行业的服务瓶颈，极大的提升了服务的品质和员工满意度，为客户创造了卓越的商业价值，得到客户高度赞赏。

    5P核心竞争力引领优质服务技术导向，服务为先。佩琪集团在人力资源服务领域将人（People）、产品（Product）、平台（Platform）、流程（Process）和执行（Performance）进行有效地和科学地融合，通过标准服务流程（SOP）和服务水平协议（SLA），保证服务质量和数据的准确与及时。

    人（People）：专业的全国服务团队，细致、亲切、主动、用心提供服务

    平台（Platform）：强大的HR管理和服务平台，数据自动流转，实时报表分析

    产品（Product）：整合的多样化的HR服务，为客户降低采购和管理成本

    流程（Process）：标准的服务流程（SOP）保证服务的高效、准确和及时

    执行（Performance）：严格的服务水平协议（SLA）确保各项服务超越客户期望