茨亚珂翻译教你甄选跨国商务代“言”人

    翻译是一类职业，也是一个行业。翻译是21世纪最紧缺的十大人才之一。平常我们所看到的与领导、高管形影相随、能够自由用跨国语言交流的人就是口译员。

    翻译是一类职业，也是一个行业。翻译是21世纪最紧缺的十大人才之一。平常我们所看到的与领导、高管形影相随、能够自由用跨国语言交流的人就是口译员。翻译职业具有很高的挑战性，职业翻译能够长时间保持大脑鲜活度。

    笔译是翻译的一种形式，我们平时所阅读到的国外名著，看到的国外电影的字幕，工作上使用的一些国外技术资料和说明，是通过笔译来实现的。翻译还有另外一种形式——口译。

    在茨亚珂品牌创建的四年多来，完成了20000多小时的口译任务，从简单的参观介绍到技术翻译，从陪同口译到同声翻译，正是各种形式的的跨国文化沟通带给我们新的启示和启发，我们也很乐意分享、帮助每一位有日语翻译需求的朋友。

    在全球的发达国家，包括发展中国家，中小企业的比例高达99%，给国家和区域创造一半甚至更多的GDP贡献，就我们中国来讲，5000万家中小企业已经有接近一半2000万家企业在走出去，有跨国商务的经历。跨国商务中首先遇到的是语言障碍，比如说我们新接触了潜在外资客户，对方说希望我们后天能见面了解一下，负责人是外国人，不懂中文。很可能我们面临的第一件事情就是做公司概要宣讲。好，如果你懂外语，那自己讲。如果你不懂外语，问题来了，要么客户公司有翻译人员，要么自己安排对应的翻译人员。首次了解见面是第一印象，除了公司的硬实力展现之外，你的着装、言行、心态等都非常重要，谁替你代言? 是的，你需要一个专业得体的翻译人员给你代言。

    然而，你有没有想过会只要外语的就能给您代言吗?一个会说普通话的就能给你代言吗?不是，你需要的仅仅是代言人的外语水平吗?不是，因为会外语≠能翻译。这个理解起来并不难，从日本留学归来的毕业生，能给总理的记者见面会做翻译吗?答案是否定的，

    那么各位又要问了，我们怎么找到合适的代言人呢?茨亚珂作为专业的翻译公司，在这里可以分享一些方法和技巧。在选人的时候，我们主要看两个方面，语言能力和翻译能力。

    语言能力包括他是怎么学会这么语言的，还包括他学到了什么程度。前者我们可以分为：科班出身(大学时学的就是外语专业，通常他们接受过系统的知识体系，功底很扎实)，国外工作或学习生活(他们口语比较流利)、中途自学(具备行业知识或经验)，至于后者，我们有一个很简单快速的方法评估：说出来。

    如果你是负责人，懂外语，我们建议你与客户见面的时候也不要去说外语(出于您的身份考虑，双方成员在一起交流，一个负责人在做翻译，那身价不对了)，但很好的是你可以测评译员的口语水平，随便找一些话题，履历啊，认知等等，口语能力是没有办法遮藏的，语音、语调、语法结构这些一股脑的东西，一出口就知道了。如果你不懂外语，那就交给茨亚珂来测评吧。(信任很重要，如果我们没有办法测评的，我们不会推荐给你。)

    再来看翻译能力，这个要看的就多一些，一看他的母语水平，母语检测各位比我要擅长。二看的是他是否有过相关行业的从业经验，这点很重要，有的话，你可以省去很多解释说明，他有基础，是通的，专业术语也会很上手;三看他有没有翻译经验，这个更为重要，主要侧重于有没有没做过翻译，有没有临场经验，例如：商务会谈一开始，翻译的第一句音调就决定了今天会谈的气氛活跃度，发言者说完三秒之内翻译不开口说话，就会出现尴尬的冷场等情况。

    语言是文化的载体，无论是在中国接待外国客户或供应商来访，还是出国拜访，语言是工具，翻译是使用工具的人，是跨国商务的桥梁，是你的代言人。以上内容仅供各位在选择跨国代“言”人时做参考。

    如果您觉得在自我测评筛选跨国代“言”人时太繁琐或者需要更多的解决方案，可以直接致电茨亚珂了解更多详情。茨亚珂是专业的日语翻译公司，目前也正在积极的向其他语种翻译服务延伸推广，敬请期待!