绿城花开引蝶来！看郑州如何筑巢引凤？

大河报·豫视频记者 宁田甜

近日，郑州市提出：将以推动高质量发展为主题，以先进制造业为主攻方向，以开放创新、人才引育为支撑，加快建设“四个高地”。

今年，郑州计划引进青年人才20万人，五年预计引进100万人以上。到2025年，郑州的人才总量达到300万以上。

目前，郑州市在招才引智方面有何进展，取得了哪些成绩?郑州市内各区都使出了哪些妙招，吸引英才汇聚郑州?

留美博士归国，遇见了他的“伯乐”

9年前，只因一个“想回家”的理由，留美博士朱明甫和8名博士同学坚定回国，创办了国立光电科技股份有限公司。经过这些年披荆斩棘的发展，国立光电已成为国家专精特新小巨人企业，前景充满光明。

随着公司发展的日新月异，面临的问题也越发突出，人才和市场逐渐成为制约发展的瓶颈。

郑州市金水区了解到国立光电科技的困难后，主动与朱明甫团队对接，帮助企业在金水科教园区成立了河南国立微智能研究院，为企业提供免费的研发试验场地，争取上级扶持资金，同时还帮助企业建设人才创新平台，与郑州大学、河南理工大学等高校达成产学研合作，针对智能源系统项目组建高水平研发团队，为企业的持续创新发展提供了有效的支撑。

“在金水区的帮助下，三年来，我们的智能源系统项目研发进展取得了喜人成绩。”说到这，朱明甫嘴角扬起自信的笑容。

目前，国立微智能研究院研发的智能源系统多项指标取得显著提升，其中传感器系统、智能源算法和控制系统，太阳能电池光电转化效率提升50%以上;多模态电池充电系统，全天候条件下电池储能效果提升40%以上;智能放电系统，根据应用场景特性，提供最佳放电策略，续航时间提升100%以上;研发自充电、自组网技术和传感器件实现永续航和永久零成本通信。公司以智能源系统为核心的技术及产品已广泛应用于内蒙、河北、山东等多省市的5G智慧城市新基建项目。

如今的朱明甫和他的国立微智能研究院以金水为支点，引进了更多的优秀人才，拓展出更广阔的市场，定将为智慧城市的低碳运转做出更大的贡献，为中原崛起增添一抹亮色。

他从北京来，投身“国际郑”

2015年，杨孟从北京亚洲最大的管理咨询公司辞职，在郑州作为公司合伙人共同创办UFO.WORK，致力于为青年提供创业空间和创业服务。

为了支持辖区初创企业的发展，金水区委人才办、科技局、自贸办等部门多次到UFO.WORK，为入驻创业企业开展政策解读、项目申报等培训。

据了解，目前UFO.WORK已打造12个青年人才创新产业社区，累计运营面积20万平方米，服务1000家新经济企业、5000名创业者，累计开展人才活动500余场，累计新增市场主体3600余家，通过开展人才创业加速营，为500名创业青年提供创业培训、创业咨询、资源对接等服务，解决人才创业问题800余项，帮助企业融资近3亿元，带动青年就业两万余人。

“未来我们将不断完善青年人才服务体系，链接多维度创新资源，为青年创新创业添劲赋能，带动更多青年人才来到金水创新创业，为郑州国家中心城市现代化建设贡献一份力量。”杨孟说。

从北京到郑州，杨孟说，是因为郑州招才引智政策的号召和指引。

在郑奋斗的这几年，杨孟不仅感受到浓浓的郑州温度，也惊叹于郑州的发展速度，特别是金水区浓厚的创新创业氛围。

“创业这几年来，金水区给了我们很多的支持和帮助，让我们更好地为创业者服务。”杨孟说。

平衡车界的青年“领军人物”，扎根郑州“不走了”

李威，出生于1989年。三十岁出头的他，年龄不算大，却成绩斐然。

当李威还是一名在校大学生时，他常常会思考“校园通勤”的问题，“能不能做出一款超短途的交通工具，来解决年轻人对轻便、个性化交通工具的需求?”

2013年，他正式创业平衡车，成为国内最早一批投身于平衡车创业的企业家。目前，李威团队创立的飞轮威尔成为了国内独轮平衡车市场的TOP3。

带着创业的梦想，2014年，他的团队正式入驻二七区创新创业载体平台“U创港”，该平台免费为其提供办公场地和创客公寓等服务设施，帮他组建专业化的创业导师队伍，从技术、研发、风险等方面进行全方位指导，先后给予创业基金和种子资金百余万元，多渠道拓展金融资源支持。

李威带领小小团队参加河南省和全国大学生创业大赛，让他们崭露头角。2015年，李威团队于当年完成A轮融资，这也是当时平衡车领域首屈一指的成绩。

创业维艰，在全国产业品牌的冲击下，2015年，李威本想带着团队离开郑州，到南方市场开拓产业链。这时，郑州出台了系列人才政策红利，创新创业氛围开始不断升温，政府给予关怀和支持。于是，他和他的团队最终决定留在了郑州。李威决定带着团队勇于开拓，不断进行技术革新，主动谋求企业产品线转型。

在团队20多人的努力下，2017年2月，飞轮威尔带着可折叠电动自行车大鱼D1登陆淘宝众筹，以1500元的单价，40天获得了1200万销售额。2020年，面对席卷全球的新冠疫情，李威带领团队逆势推出新产品成网红爆款，当年海外出货量约25万台，风靡欧美市场。2022年预计将冲击50万台大关，目前产品已经远销全球60多个国家，成为国内两轮锂电助力车出口的头部品牌。

“大鱼”的转型成功为李威打开了知名度，也让其迅速在创业圈火了起来：入选2018福布斯中国30位30岁以下精英榜，2018胡润30岁以下创业领袖榜，2019 年再次入选《 2019 胡润Under30s创业领袖》榜单，李威成为河南区域唯一连续两年荣登青年级权威性榜单的企业家。

李威，作为郑州飞轮威尔实业有限公司创始人董事长，他也是河南省十大创业青年，郑州市高层次地方突出贡献人才。

对此，郑州市二七区委人才办相关人员告诉大河报·豫视频记者，李威是一名本土培育成长起来的优秀青年创业者，现在已经在二七区购房安家。

“二七区对青年人才创业给予很多扶持政策，这对李威及其团队有很大帮助。2022年，帮助企业成功获批河南省科技型中小企业科技贷贴息政策1400万元。”二七区委人才办相关人员介绍，李威老家河南。他的团队，总部设在郑州二七区，在深圳有生产基地。他就是在郑州创业载体里成长起来的年轻企业家。

“近年来，郑州市不断优化创业环境，政府的政策、金融的支持，大力促进双创载体，营造立体化的人才服务，为我们创业者铺路，搭桥，使我们受益，走的更稳。”李威激动地说。

面对成功，李威和他的团队没有止步。李威已经确立了下一步的行动目标，那就是，力争五年内打造智能短出行生态圈，并成功登陆A股市场。

他的梦想，也为郑州二七的发展插上了理想的翅膀。

花开，蝶已来

10月21日，郑州市二七区委人才办相关负责人告诉记者，2022年5月31日，该区举办了“青春政好、才聚二七”线上直播带岗带政策活动，根据企业需求的化工、科技制造、信息技术、电商等专业特点，有针对性选择郑州大学、兰州大学、西安电子科技大学等15所高校，促进供需两侧精准对接，直接达成意向600多人。

2022年，该区累计举办各类线上线下专场招聘会、就业创业指导、项目引才等30余场，新引进高校毕业生1.17万人，在全市率先完成招引任务。

两年来，该区新引进博士研究生80名，引进先宁新材料研究院、中原智能建筑研究院等科技型企业30多家，助力“人才+项目”同步落地二七。

10月20日，大河报·豫视频记者从郑州市惠济区了解到，今年以来，该区总共引进了国外知名专家学者12人、长江学者2人、杰出青年3人，博士以上优秀青年人才92名，完成来郑留郑学生目标任务4998人。

截止目前，惠济区现有市级以上工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心等77个，众创空间、孵化器7家;规划建设青年创新创业大厦、中原种业科技园、大运河数字文创产业园等多个集聚青年人才载体，签约北京清大视讯、南京能赋光电科技等15个科创项目企业。

10月22日，郑州市金水区委人才办副主任张兴学告诉记者，在招才引智上，该区重点在发挥品牌优势、搭建“双创”平台和优化服务保障三个方面精准发力，成功吸引了17227名青年人才来金留金创新创业，为经济社会发展注入了强劲动能，焕发了青春活力。

仅今年，截至目前，金水区已累计举办各类“金标准”招聘活动35场次，现场达成就业意向7100余人，直接签约2600余人，其中重点产业急需紧缺人才115名，教育、医疗等专业技术青年人才516人。截止目前，该区“金标准”人才库累计入库人才已达20.4万人。

记者从管城区委人才办了解到，截至目前，该区完成职业技能培训26468人次，新增技能人才24135人，高技能人才12030人，为辖区产业转型升级提供了创新型、紧缺型和战略型后备人才储备和支撑。

该区还举办“万人助万企·春风行动”“智汇管城·共赢未来”等多场线上线下专场招聘会和辖区教育系统和医疗单位公开招聘活动，助力高校毕业生实现就业，今年以来，辖区新增35岁以下青年人才就业创业1万余人。

抢挖“千里马”，各区都使出哪些“高招儿”?

开辟“服务人才”绿色通道，提供暖心周到服务

郑州市金水区委人才办副主任张兴学告诉记者，该区将新引进的青年人才纳入到“金标准”人才库服务范围，人才凭证书可在政务服务大厅、部分医疗机构可享受绿色通道服务，在辖区商场、超市等场所购物、用餐时可享受“金标准”人才专属折扣。

同时，该区结合人才需求，积极探索分时段免费停车等更多日常生活领域的服务项目，让“金标准”人才在金水“衣食住行”均可享受到实惠和便利。

同时，该区还在各街道探索成立青年人才服务站，全面延伸服务触手，打造青年人才“15分钟”服务圈。辖区未来路街道打造占地1850㎡的大型青年人才服务站，设置人才专窗、金融专窗和24小时自助服务等功能专区，为青年人才提供个性化、全天候的服务。

郑州市二七区委人才办相关负责人告诉记者，该区始终秉持“温润亲切有力度”的服务原则，通过大力实施人才安居工程，高质量推进青年人才公寓建设，建成2 家青年驿站，为就业创业大学生提供免费床位400 余张，打造“好就业、好住宿、好融入”的二七友好服务圈。

该区集中解决辖区重点企业人才子女入学120人，每年开展人才医疗体检、节日慰问等专家服务项目，切实办好人才关心关注的“关键小事”，真正把激励关爱送到人才心坎上。

惠济区相关负责人说，在服务人才方面，该区专门制定了《惠济区人才服务专员管理办法》、《惠济区人才服务专窗运行管理办法》和《惠济区人才服务绿色通道实施办法》，建立办公室专员、部门专员、承办专员在内的人才服务专员队伍，形成专窗接待、专线电话、专人负责、专题协调，开辟服务人才绿色通道，主动靠前提供人才认定、项目申报、住房保障、子女入学、医疗保健等方面的服务，推进人才服务个性化、精细化、专业化。

利用网络优势，宣讲政策、“直播带岗”

郑州市惠济区相关负责人告诉记者，该区把项目攻坚作为推动全区高质量发展的第一要务，强化项目人才有效融合，搭建引才引智平台。相继开展了“欢迎回家，青春有你”郑州青年人才政策网络宣讲活动、“惠聚人才，济往开来”青年人才云上招聘月、“惠民助企促发展”春风行动现场招聘会、2022年全国大中城市联合招聘郑州高校毕业生专场招聘会等系列招聘活动，累计参与招聘企业571家，线上发布各类用工岗位约7657个。

该区还通过采取实地参观、经验交流、政策宣讲和集中授课等方式，带领青年学子走进惠济、认识惠济，充分感受惠济区的发展前景、创新活力和生态之美，鼓励青年人才在惠济区寻求发展机遇，坚定扎根惠济的信心和决心。截至目前，共吸引4998名青年人才在惠济区创业就业。

郑州市金水区则在线上举行“直播带岗”活动，围绕重点产业发展需求，征集急需紧缺人才岗位，利用网络自媒体优势，开辟“网络招聘直播间”，以面向“全国范围”、挑选“高精尖缺”的工作导向，积极引进青年拔尖人才。

郑州市管城区创新开展了以“政策云宣讲服务零距离”为主题的系列直播活动33期，为辖区企业和人才提供了良好的展示、交流和合作平台。

选拔奖励优秀人才，营造榜样氛围

记者还了解到，郑州市惠济区将爱国奉献作为人才评价的首要标准，通过自下而上的方式，选拔推荐首届“惠济十佳英才”，每人奖励人民币10万元，优先推荐为各级人大代表、政协委员。2021年以来，该区宣传各类青年人才20余名，以其创新创业先进事迹发挥榜样作用，带动全区各类人才发挥作用，营造见贤思齐的良好氛围。

搭建辖区校企“供需”平台，互惠共赢

大河报·豫视频记者从郑州市二七区人才办了解到，该区还采取了“访高校”“访企业”的办法，摸准毕业生所盼，盘点企业岗位需求。全面挖掘科研院所、企业、个体工商户等各类用人需求，开展“一把手”带头访企拓岗活动，建立“企业用人需求台账”。

该区与黄河科技学院等8家驻区高校对接，了解毕业生数量、专业类别、求职意向等，建立高校毕业生求职信息库。针对企业招聘成本高、招聘途径单一、供需不匹配、市场化招聘乱象多的问题，积极搭建政府背书的“线下专场”“直播带岗”等公益招聘平台，为企业减负、为高校毕业生减忧。精准对接引进一批高端专业人才、创新团队和青年人才。

而在惠济区，政府则积极为企业搭建产学研合作平台，打造实训基地，形成企业与高校优势互补，青年学以致用、学用结合的良好发展态势。辖区的三全食品有限公司、思念食品有限公司、河南省诚建检验检测技术股份有限公司与吉林农业大学、河南工业大学、河南牧业经济学院、郑州大学等多所高校开展产学研合作，有效实现了企业与高校的优势互补、互惠共赢。

金水区也深入高校举行“现场招聘会”，根据辖区高校的专业特点，有针对性的推出企、事业单位就业岗位，精准解决高校毕业生的就业需求。

发挥“智库”作用建言献策

郑州市惠济区相关负责人透露，该区印发了《关于进一步加强区委联系服务专家工作的实施方案》，推进区委联系服务专家制度化、科学化、常态化。

该区还召开人才座谈会，邀请专家为惠济区建言献策，征集意见建议40余条;组织专家与企业及青年人才对接，带动更多人才为企业补齐短板、优质发展贡献力量;每年召开1次政情通报会，2年来共收到意见建议稿30余篇。

人才政策版本，如何不断优化升级?

《格言联璧》载：“人身之所重者元气，国家之所重者人才。”

意思是，一个人的身体最重要的是元气，而一个国家的发展最重要的是人才。人才兴邦。

其实，郑州在人才引进方面，一直在奔跑且不遗余力。

早在2015年，郑州市委、市政府研究推出了“1125聚才计划”，力争通过5年时间，重点引进、培育、柔性汇聚千余名人才以及100个领军型科技创新创业团队。

2017年，国务院正式批复支持郑州建设国家中心城市，为了拓展人才政策覆盖面，增强人才政策的吸引力和竞争力，郑州市将人才政策进行升级，于同年的11月份推出“智汇郑州”“1+22”人才政策，实施顶尖人才、重点产业人才、青年人才等7个人才专项计划。

2020年9月，郑州市结合发展实际，针对人才痛点，完善政策体系，在“1125聚才计划”、“智汇郑州”人才工程等人才政策基础上进行优化升级，推出3.0版本，发布了郑州人才计划系列政策，以更大决心、更大力量、更精准的措施为郑州国家中心城市建设、打造更高水平的高质量发展区域增长极提供坚实人才支撑。

郑州市《2021年政府工作报告》中提及，十三五以来的五年间郑州市引进境内外高层次人才1042名、项目团队413个。科技创新成为高质量发展强大引擎。

仅2021年一年，郑州市新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人;为超过3.16万名优秀青年人才(包括博士1578人)发放生活补贴，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元……

然而，2022年，郑州市人才政策再次升级。

2022年4月13日上午，郑州市政府召开“活力郑州·青春郑州”郑州市实施青年创新创业行动新闻发布会，推出10条青年人才新政，覆盖就业创业、生活住宿、技能培训、公共服务等多个方面。

未来几年，郑州的人才目标是什么?

10月22日，郑州市人社局人才开发处张硕告诉大河报·豫视频记者，郑州完善提升郑州人才计划系列政策，探索推进“双即双拎包”人才服务机制，构建“人才+项目+资本+场景”协同引才模式，引育各类高层次人才1802名，汇聚两院院士、长江学者等顶尖人才103名，建立院士工作站113家;研发人员数量实现倍增，拥有各类科研人员10.9万人，是2012年的2.3倍。

今年以来，郑州创新实施青年人才新政10条，打好生活补贴、购房补助、教育就学、医疗保障等组合拳，吸引近20万青年大学生留郑入郑发展。

“今年引进青年人才20万人，五年预计引进100万人以上。”近日，郑州市相关负责人介绍，郑州将实施人才政策3.0版，建立100亿元(人民币)的青年创新创业基金，实施青年创新创业行动，打造新型人才顶天立地、应用型人才接天连地、技能型人才铺天盖地的人力资源体系。“我们的目标是，到2025年，全市地区生产总值努力突破2万亿元，高新技术企业达到1万家，人才总量达到300万以上，进出口总额进入全国第一方阵。”

郑州这座城，有那么多青年才俊的热情奔赴和用心雕刻，一定值得我们更爱!

来源：大河报·豫视频