能上能下 激浊扬清—给干部选任来一次“清新之旅”

据了解，在中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的基础上，北京市结合自身实际在干部“下”的渠道方面作了适当扩展，在“下”的具体情形方面作了适当补充。(人民网 3月29日)

继去年7月，中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》后，北京市近日也下发了贯彻相关规定的《实施办法》，该《实施办法》从全面从严治党、从严管理干部要求出发，明确提出干部有需要或有更好发展途径可 “自然下”“自愿下”等7种渠道，鼓励干部干事创业，勇于担当，严明干部“下”的标准和底线，进一步强调对政治上不守规矩，廉洁上不干净，工作上不作为、不担当或能力不够、作风上不实在的干部，坚决实行问责制度。新规走上政治舞台，创新驱动的背后应如何破除“上荣下辱”“下必有错”等错误观念，怎么解决干部治党不严、为官不为、违规乱为，“庸懒散浮拖”等问题，怎样结合“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下，劣者汰的用人导向和从政环境，确保落实中央政策不跑偏、不走样。这一系列问题的出现，还需审时度势，寻求用人出路。

就目前情形而言，要形成能上能下、能进能出的用人机制，改变有人没事干、有事没人干的局面。关键是从严治吏，把正确的用人导向鲜明地亮出来，充分发挥选人用人的“风向标”和“指挥棒”作用。让懒政怠政的领导干部“下”，为敢为、善为者腾岗位，搭舞台，这样才能打破干部心中约定俗成的“能上不能下”的潜规则，将那些锐意进取、攻坚克难、奋发有为的干部，想干事、能干事、干成事的干部，大胆使用起来，在组织调整干部的同时，兼顾干部个人意愿，保护干部改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误，最大限度的调动广大干部的主动性和创造性，筑牢防止“钻空子、耍滑头”的“防火墙”，不断提高选人用人的公信度，营造凝心聚力干事创业的浓厚氛围。
责任编辑：周玉荣