第三季度郑州哪些岗位最缺人?

大河报·大河客户端记者张瞧通讯员张飞

10月14日，郑州人力资源市场2019年第三季度职业供求分析出炉!2019年第三季度，郑州市职业介绍中心的两个人力资源市场共举办招聘会33场，接待招聘企业828家，提供各类岗位48994个，办理求职登记13724人。招聘岗位数和求职登记人数同比都有所增加。就业形势整体上保持稳定，但是供求双方面临的就业压力仍旧较大，就业趋势存在较大的变化。体力工人、推销展销人员和餐厅服务员、厨工三类岗位位列缺口较大的十大岗位前三名。另外，其他机械设备修理工、治安保卫人员、制版印刷人员、机动车驾驶人员、营业人员及收银员、行政业务人员和饭店服务人员这几类岗位均在缺口较大的十大岗位之列。

岗位供应较充足，第三产业用人需求大

从产业分组的用人需求看，第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为4.98%、20.62%和74.40%，第一产业和第二产业的用人需求比重同比都有所增长，第三产业的用人需求比重最大。从行业分组的用人需求看，用人需求量大的行业有租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等，其用人需求比重分别为

20.44%、19.54%、18.84%、15.44%和9.64%。从总体上看岗位供应充足，租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等传统行业用人需求比重仍旧较大，新兴的居民服务和其他服务业用人需求增长较快，其他行业的用人需求比重相对较小。

岗位供应总体上较充足。人力资源市场作为比较传统的公共就业服务机构，对用人单位的吸引力正在逐渐减小。用人单位更青睐于互联网招聘、校园招聘、猎头公司、内部推荐等招聘形式，尤其是高精尖行业、互联网行业、其他的部分新兴行业等，很少到人力资源市场进行招聘。

求职人数增加，求职压力仍旧较大

第三季度，从求职人员数据上看，求职人数相比于去年同期有所增加。从求职人员类别的分组情况看，新成长失业青年占总求职人数的31.22%，其中有47.13%是应届高校毕业生，就业转失业人员占总求职人数的45.42%。从求职人员性别方面看，男性求职者有53.10%，女性求职者有46.90%，男性求职者略多于女性求职者。从年龄分组的情况看，绝大多数求职者都在35岁以下。从总体上看，求职群体的主要特征变化不大，但求职压力仍旧较大。

就业形势整体稳定，就业趋势存在变化

就业是民生之本。从人力资源市场数据来看，岗位数量供大于求，各项数据都是正常水平，表明就业是比较充分的。因此，就业形势整体保持稳定。

同时，分地区、分行业、分时间，就业趋势还是存在一定的变化。就郑州市而言，人口净流入保证了劳动力富余，经济增速处于较高水平也能更好地促进就业。但是，高校质量不够高，使得郑州的高级人才储备不足，人才占人口总量的比例不够高。不同行业间的就业趋势呈现两极分化现象。比如，互联网行业就业热度较高，而能源、矿产、造纸等传统制造产业，就业热度处于较低水平。招聘旺季也发生了变化，高校毕业生毕业季已经不再是招聘旺季，他们开始提前求职，现在只有春节后是招聘旺季。

影响就业因素繁多，就业形势复杂，就业趋势存在变化，稳就业还是目前就业工作的重点，整体上仍将保持稳定。