2014年第一季度魏都区企业用工调查分析

按照河南省统计局的统一部署，魏都区统计局对全区4家用工规模较大的企业进行了企业用工抽样调查，经过与2013年同期调查数据进行比对、汇总、分析和推算，现将有关情况分析如下：

一、调查的基本情况

从业人员季末人数看：4家企业第一季度末从业人员为12078人，与去年同期的10962人相比增加1116人，增加了10.18%，其中农民工2615人，与去年同期的2891人相比减少276人，减少了9.55%。

下季度预计用工情况看：只有许昌泰兴建筑有限公司2季度预计农民工用工增加，其他三个企业保持人员不增不减的状况。

二、当前企业用工状况

从调查情况来看，企业用工需求和招工难的矛盾仍十分突出。企业缺工主要为一线工人和技术人员。企业用工缺口比例较大，高素质员工稀缺。用工单位表现出对技术工人、管理人员、熟练操作工的需求。部分企业存在企业招工难的问题。

三、几点建议：

（一）企业自我提升是解决招工难的根本。企业招工难的现象和企业关系密切，随着社会经济的发展，求职人员在关注工资待遇的同时，对企业前景的看好，对企业文化品质的注重越来越突出。一是要提高企业的经济效益，提高员工工资待遇，是吸引求职人员的根本；二是提高员工劳动保障水平，解决员工的后顾之忧，提升企业对人才竞争力；三是提升企业的文化品味，满足员工精神追求，对企业文化的认同。

（二）加强职业技能培训，有效促进就业。从调查企业反映的情况来看，缺工人员大部分是专业性、技术性较强的工种，一些专业性不强的工种，也缺少相应的熟练工。员工缺乏专业技术，到企业不能很快上手的问题普遍存在。求职人员要提高培训意识，不断提升自身工作能力、业务技能，既能促进就业，同时也解决了企业招工难的问题。