省政府外侨办半年平时考核工作顺利结束
06.09.2015 13:12
本文来源: 人民政府外事侨务办公室
为贯彻中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》精神，作为省直机关公务员岗位平时考核试点之一单位的省政府外侨办，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员考核规定（试行）》相关要求，在省公务员局的指导下，及时制定了《公务员岗位平时考核方案（试行）》，积极开展平时考核试点工作。
半年平时考核考评会议上，省政府外侨办党组书记、主任宋丽萍在讲话中强调： 一是充分认识开展平时考核工作的重要意义。 党的十八大要求“完善干部考核评价机制”和改进工作作风，习近平总书记要求“考察识别干部，功夫要下在平时”。公务员岗位平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责，对于发现干部、培养干部、使用干部，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍，具有重要的意义。 二是科学把握平时考核的重点内容。 做好平时考核工作是办党组的责任，也是每个公务员的责任所在，各处室要增强责任心，发挥敢于担当的精神，以年度目标任务和工作职责为依据，以工作实绩和工作作风为重点，明确平时考核的内容与标准，设定考核指标、相应的考核等次和分值，突出不同层次的特点，体现工作完成的数量、质量、效率和产生的效果，夯实每个公务员在平时工作中的职责任务，增强考核工作的针对性。 三是明确开展平时考核的方法程序。 开展平时考核，要坚持客观公正、民主公开、统筹兼顾、简便易行的原则，对考核工作中遇到的新情况、新问题，要及时研究，大胆探索，勇于创新，着力推动平时考核结果的使用，把好干部标准、中央八项规定精神落实情况，以及从严治党、思想建党、制度建党和“三严三实”的要求，体现到考核指标上，运用到管理之中，使平时考核成为加强作风建设的重要手段，不断推进考核工作的科学化、规范化，提高公务员队伍整体素质，推动各项工作任务高质高效完成，努力为我省经济社会发展作出更大贡献。
本文来源: 人民政府外事侨务办公室
06.09.2015 13:12
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本报讯（记者 沈剑奇）随着60秒人民政府外事侨务办公室