理性看待公务员涨工资

近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。”(6月9日人民网)

总理的一番话让广大基层公务员吃定心丸，但部分网民对公务员涨工资并不是那么“喜闻乐见”，还保留着一些以点带面的观念、思想，对公务员进行一刀切，认为个别腐败就是全体腐败，少数不作为就是集体不作为。

公务员特别是基层乡镇一级的公务员承担的工作压力是非常大的，按现有的管理体制，乡镇是最低一级，“上面千条线下面一根针”，任何工作都要在这一级来落实，基层公务员待遇很低却要干很复杂很艰巨的工作，“5+2”、“白+黑”对于他们来说是常事,饥一顿饱一顿,泥满身汗遍体，风里来雨里去是常态。

基层公务员工资平均2000左右，至于各种福利比如“分房制”、“福利房”、“集资房”等福利确实是公务员系统曾经最大的奔头，但随着制度的逐步完善，管理的进一步规范，这些“福利”在逐渐取缔，现在已基本消失。同时，中央出台八项规定，禁吃请、禁送礼、禁发年货等一项项禁令的实施，让人们听到了“不易”的叹息。

换位思考，以群众的角度来看，这些年各级政府自身建设没有与时俱进，无论是在工资管理、人员管理、质量管理，还是在公开透明、接受监督、回应公众关切方面，都有需要改进的地方，有些方面乱象丛生，观感不好，没有体会到政府给自己带来的好处，公众不满意，少数人心生不满，怨气较大，产生了自己缴的税养活了一帮不干事的人，所以公务员涨工资我就反骂。

这似乎形成一个死循环，大多数基层公务员觉得自己工作兢兢业业，恪尽职守，还是要被骂。群众认为给公务员涨工资就是应该骂。目前正在践行的“三严三实”正是解开这个死循环的关键。“打铁还需自身硬”，践行“三严三实”，锤炼工作作风，让群众切身感觉到政府工作作风的转变，群众心平了气顺了，才不会“逢涨必骂”，同时也督促基层干部队伍更好的为人民群众服务。