王英群:找准工运事业发展的切入点

      鹤壁市在河南18个省辖市中不是综合经济规模大市，但近年来鹤壁综合经济规模发展的势头颇为强劲。鹤壁去年统计常住人口为160.9万人，记者参照相关资料估算，现在鹤壁市工会会员有30万左右。五六个人中就有一人是工会会员，可见鹤壁市总工会凝聚职工为鹤壁发展起着举足轻重的作用。

      今年4月，王英群任鹤壁市总工会党组书记，并被选举为市总工会常务副主席，主持市总工会日常工作。王英群到市总工会虽然不足一年，但对工会工作已经门儿清，还有不少发展鹤壁工运事业的新想法。

      日前，王英群对记者说，工会的基本职责是维护职工的合法权益，怎么更好地维护职工权益，服务好职工，大有学问。改革开放，“开放”两个字很重要，工会也要“开放”办会。

      王英群曾在政府部门工作，政府部门推行工作要求“令行禁止”，但工会并没有政府职能部门所具有的行政权力，只有开展职工工作的权利，“权利”和“权力”虽只有一字之差，但对工作的开展特点就不一样了，工会维护职工权益和服务职工，就要借助政府和社会的力量，这就需要工会对社会和政府有较强的影响力。

      中国工会拥有2.8亿会员，世界上没有哪个组织拥有的成员数量能与中国工会比肩，但是不是所有的工会会员都认知了工会，感受到工会的维权和服务作用？记者发现，公务员和公办学校的老师，基本上从入职开始就加入了工会，可若是向他们打听当地总工会的办公地，能清楚说出来具体街道位置的人，未必能达到总人数的三分之一。

      王英群说，鹤壁工运事业发展要与时俱进，就不能关门办会自说自话，开门办会不仅要接受社会和职工群众的评价，更重要的是让社会和职工认识工会，这是“跳出工会看工会”，需要工会服务职工有更强的普惠性。工会有个传统，通过活动来扩大工会的影响力，让社会和民众认知工会的存在和能量。鹤壁市总对明年的工作有个打算，不仅要强化帮扶活动——诸如送温暖、金秋助学活动等，强化社会性质的维权服务活动——如工会法律人才队伍建设对维权职工提供帮助、多种形式提高职工劳动技能素质等活动，还要开展满足职工日益增长的文化需求的社会活动——诸如文体项目竞赛活动，市总工

      会准备把各种活动量化到鹤壁的县区总工会和市总直属基层工会，由基层工会认领举办对群众有吸引力的活动。

      记者认为，在政府部门工作的干部到了工会工作，一定会有些许不适应，毕竟工会工作是群众工作，虽是依法开展，却没有政府职能部门的强制力。因此，工会工作“软件”显得尤为重要了。

      所谓的“软件”，就是指工会干部的积极性和能动性。记者问王英群，对于“软件”问题，有什么解决办法？

      王英群讲，说到积极性和能动性，工会工作的魅力常常也在于此。在同样的境况中工作，有人工作就不能达标，而有人就能干得很好。因此，依据鹤壁的实际情况，各级工会主席对工运事业的发展起着关键作用。毛泽东说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”

      他对记者讲，由于各级工会组织相对独立的特点，工作开展好的工会，通常是能破除工作“瓶颈”，要破除“瓶颈”和“难点”，就需要工会工作创新或创新工作。而工会“创新”不是改弦易辙，是在继承中创新，在创新中发展。因此，工会工作的创新，是工会领导干部积极性和能动性的体现，“创新”又是学习借鉴别人的成功经验与“本土”实际情况相结合的产物。所以，鹤壁市总工会决定改变过去对下级工会领导干部的考核模式，各县区总工会领导不仅要受到本级工会职工的考评，还要受到市总组织的各级人大代表、政协委员、劳动模范和职工代表的联席考核，各县区总工会领导干部在一起亮工作亮成效亮方法亮好经验，以考核作为相互激励相互找差距相互学习的一个平台，调动县区工会主席的积极性和创新工作的能动性。假如能有较好的效果，联席式工会主席考核，可以逐步推行到乡镇街道工会和行业中对企业工会主席的考评。

      王英群对记者讲，鹤壁工运事业的发展不能脱离服务于鹤壁市发展的大局，总而言之，要找准扩大工会社会影响和调动工会干部积极性和能动性的切入点，为职工切实维权，办好事实事。鹤壁市总工会选择工会事业发展的切入点不会一成不变，要依据鹤壁的经济、政治、文化、社会和生态建设的发展，以及职工的总体意愿，脚踏实地寻找可以“纲举目张”发展工运事业的切入点。