本报讯（记者李向华通讯员秦世飞）6月6日下午，省高院召开全省中级法院政治部、纪检监察室主任会议，安排部署全省各级法院聘用人员清理整顿工作，要求对于非事务性、辅助性工作岗位的聘用人员及时进行调整或清退，对个人存在问题、不符合聘用条件、不能适应工作需要的人员，坚决予以清退。

      会议传达了《最高人民法院关于加强对聘用人员教育管理的通知》及省高院院长张立勇重要批示精神。省高院要求各级法院主要领导对这项活动亲自部署、亲自督导。各中级法院要迅速组织在本院机关及辖区基层法院（含直管县法院）开展为期一个月（6月9日-7月8日）的聘用人员清理整顿活动，严格对照最高法的标准，对于非事务性、辅助性工作岗位的聘用人员，要及时进行调整或清退；对个人存在问题、不符合聘用条件、不能适应工作需要的人员，坚决予以清退，确保不留隐患。各中级法院、基层法院一把手要与上级法院院长签订责任书，聘用人员所在部门负责人要与本院院长签订责任书，严格责任追究制度。

      省高院党组副书记、常务副院长田立文在会上指出，最近一个时期，全国法院系统连续发生法院聘用人员违法违纪事件，严重损害了人民法院的社会形象和公信力，这次开展聘用人员清理整顿活动非常重要也非常及时。各院要迅速行动起来，全面进行清理整顿。第一，思想认识要到位。聘用人员是法院工作人员的重要组成部分，要本着“严管就是厚爱”的思想，加大力度全面开展清理整顿工作。第二，清理整顿工作要到位。全省各级法院要对聘用人员进行一次全面摸底排查，确保聘用人员全员纳入清理整顿范围。第三，责任落实要到位。各中、基层法院一把手负总责，切实加强对聘用人员的教育、管理和考核。

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09.06.2014  12:07