河南联通职工之家建设研讨会在驻马店召开

建“活力之家”、“民主之家”、“温暖之家”、“保障之家”

河南联通职工之家建设研讨会 在驻马店 召开

　　中工网讯:为更好地服务职工群众，关心关爱员工生产生活，贯彻落实集团工会建家工作的有关精神，帮助基层解决农村支局所“五难”问题，河南联通工会日前在驻马店召开职工之家建设研讨会。

　　河南省联通工会有关负责人杰以及全省18个市分公司工会干部参加了会议。

　　在驻马店分公司，与会人员围绕职工之家建设、乡镇支局所现状及现场观摩情况进行了交流研讨，并分别就本单位开展职工之家建设和下一步如何进一步推进“五小”建设，解决基层 “五小”存在的困难等问题各抒己见，畅所欲言，重点探讨如何精准开展建家和员工关爱活动、引导员工树立“我爱我家”意识。

　　河南联通工会副主席杨海生说，职工之家建设工作，不仅要有思想、有动作，还要务实和传承。各级工会干部要树立服务员工的意识，想方设法解决基层员工的民生问题、吃住行问题；重点做好职工之家建设现状调查摸底工作，建立长效机制，制定县局、支局建设标准，开展职工之家评比活动，发挥基层工会小组的作用，提高员工积极性、活动参与率；通过调查要实事求是地反映县公司、支局所的真实情况和需求，因地制宜，分步骤、有重点的解决基层实际问题，务求实效；做好职工小家建成后的建、管、养，善始善终的做好后续工作，妥善保管好资产、明确责任人，扎扎实实地把此项工作传承下去。

　　这得到与会者的一致认同。与会的工会干部认为，通过做好职工小家建设工作，使职工得到实惠、树立信心、增强干劲，个人和企业发展才能同步，才能形成职工与企业双赢的良好态势。

　　事实上，近年来河南联通工会坚持建家就是建企业的指导思想，坚持搞好“四个结合”，建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与加强民主管理相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合。

　　在此背景下，每年的建家标准和要求不断赋予新内容，做到常建常新，同时将建家工作作为考核工会工作的主要依据，积极开展会员评家活动，使河南联通建家活动落到实处。

　　其中，建“活力之家”方面：组织职工开展经济技术活动，充分挖掘职工小家岗位练兵、技术交流、技能比武的平台功能，提高职工自身素质和岗位竞争能力，开展员工自主创新，积极创建职工创新工作室，鼓励职工充分利用小家学习平台，立足本职，岗位成才、自学成才。

　　建“民主之家”方面：把事关企业发展、员工切身利益的大事明确作为职代会必须通过事项。推动厂务公开民主管理工作，建立平等协商和集体合同制度。落实职工休息休假权利,制定切合实际的员工带薪休假计划，采取多种措施保证休假制度的落实。开展“总经理在线”活动，各分公司通过微信群、QQ群、总经理热线等方式，倾听员工心声，畅通群众诉求反映渠道。

　　建“温暖之家”方面：拓宽服务职工平台，积极反映职工意愿，关心职工生产生活问题。把建家工作重点放到基层，持续落实具有小餐厅等“五小”的“职工小家”建设，使职工感受到组织的温暖。

　　建“保障之家”方面：从2015年开始与平安保险公司合作，河南联通筹措资金398.76万元，为全省员工办理了重大疾病及意外伤害团体保险，截至2016年8月底，平安公司共赔付633.94万元。完善“特困员工长效帮扶创业资金”长效机制，为困难员工建档立卡。

　　目前，河南联通各级工会共创建国家级模范职工之家11个，省级模范职工之家6个；国家级模范职工小家8个，省级模范职工小家9个。