河南省县级政府专职消防队员新增62%达2344人

政府专职消防队是火灾扑救和抢险救援的一支重要生力军。2014年度，河南省政府出台《河南省专职消防队管理办法》，各地本着“政府主导、保障有力、一队多能”的发展思路，大力加强政府专职消防队伍建设，基层乡镇灭火救援能力明显增强。

健全保障  月均工资达3000元

各地始终紧盯关键环节，积极创新举措，着力完善县级政府专职消防队各项保障机制。郑州、洛阳出台政府专职消防队员工资标准实施意见，明确队员工资由基础工资、工龄工资、绩效工资、岗位津贴、高危补贴等组成，实施等级档次工资制度，各级队员人均月收入达到了3000元左右。郑州市政府将政府专职消防队员列入公益类服务性岗位，纳入政府人事计划管理；周口扶沟县政府出台政府专职队员招收办法，明确队员享受政府在编人员待遇，工资和社会保险等实行财政全供，用工形式为“无固定期限”，可工作至国家法定退休年龄，工作满15年可提前退休，有效解决了队员的后顾之忧。

壮大队伍  队员人数达2334人

各地严格按照省政府“二级普通消防站、一级普通消防站和特勤消防站中队人员分别不少于25人、35人和45人”的要求，强推力促，队员数量有了较大幅度增长。2014年，全省县级政府专职队员新增900余人，达到了2344人，较去年人数增加了62%。郑州、洛阳、平顶山、驻马店支队积极创新队员征召模式，实行市级政府统一征召、统一培训、统一调配，圆满完成了年度招收任务，提高了队伍稳定性，增强了队伍战斗力。据统计，郑州、开封、洛阳、平顶山、安阳、焦作、濮阳、鹤壁、漯河、驻马店、济源支队圆满完成县级政府专职消防队员招收任务，所属执勤中队人员实力均达到要求标准。

规范管理  队伍战斗力显著增强

各地因地制宜，积极探索创新政府专职消防队伍管理模式。驻马店建立了统一招收、统一管理、统一保障的运行模式，各县级消防部门每月将队员的工资、“五险一金”等保障经费上缴市级专用帐户，由市级统一为全市队员发放工资和缴纳社会保险。安阳汤阴县着力推进专职消防队伍职业化建设，消防中队配备的副队长、执勤中队长助理、班长等均为政府专职消防队员，实施队员自主管理，优秀队员经民主推荐、考核评定后，可由县级消防部门出资学习驾驶、烹饪等技术，有效增强了吸引力，队伍规范化管理水平明显提升，队伍战斗力显著增强。