探访河南“用工战”：传统、新兴招聘“冰火两重天”

传统销售类职位招聘现场遇冷。刘鹏 摄

图为招聘会现场，新兴电子、网络科技类职位招聘相对火爆。刘鹏 摄

郑州市房管局工作人员走进河南省人才市场宣传政策红利，当日共发放资料500余份。刘鹏 摄

　　 中新网郑州4月23日电 (记者 刘鹏) 国内多地“用工大战”近期愈演愈烈，在金三银四招聘季，记者21日赴河南省人才市场实地探访注意到，传统销售类、电子新兴类行业招聘呈现一方门可罗雀、一方门庭若市的“冰火两重天”之态。

　　“一些应届毕业生或许只是一味地认为，应聘保险公司就是一个无论风吹日晒、上门卖保险的职位。其实，这次我们是专门针对应届毕业生群体，拿出了偏向服务方面的客户经理职务。”呆坐在招聘摊位前的国内某知名保险公司人事丁经理略显无奈，截至中午，他仅收到了两份应聘简历。

　　“我们这次是跟银行合作，客户群是比较固定的。”丁经理再三向记者诉说，可多次参与招聘的他却没料到，陆续过往的求职者还是与他擦身而过。

　　同丁经理一样，紧邻的一家指纹锁销售公司和一家房地产销售公司摊位前，高薪提成、丰厚福利的招牌看似吸睛，但求职者却稀稀落落。

　　传统销售类行业遭遇寒冬？常年参与招聘的丁经理向记者分析说，辛苦、劳累、碰壁，是多数求职者对销售行业的定位。现如今，发达的网络信息时代催生出一些新兴行业，如此一来可选择范围广。加之一些刚刚毕业的大学生社会历练少，或因有家庭的持续资助，相对压力较小，放缓了求职进度，不免导致此类行业时而冷场。

　　相比较为冷清的传统类别招聘现场，记者注意到，例如扫码科技、网店管家等一些新兴行业的招聘氛围则相对火爆。

　　在一家专门为企业培训网店店主的电商机构摊位前，不时有求职者驻足问询，且多为应届毕业生。据这家培训机构的招聘经理高小姐介绍，近年来网上店铺的逐步正规使得网购早已成为人们的日常。每年，网上店铺呈现出大幅度增加趋势，譬如一些大公司旗下有几十家甚至上百家网络店铺，相对来说，专业网店管理人士则缺口较大。

　　高经理介绍说，他们的机构正是为这些企业培训专业的网店店长，并在学成后负责输送到全国多地上岗。对于招聘效果，高经理信心满满，她面带微笑地告诉记者，仅一个多小时，已收到了几十份求职简历。

　　与此同时，招聘现场的多家扫码科技公司、网络电商公司等，招聘的网络企划设计、网络技术服务等职位，也吸引到不少毕业生纷纷前来求职。

　　纵观传统、新兴行业招聘“冰火两重天”现象，前来应聘的求职者也道出了心中所想。

　　郑州某高校2017届电子商务专业毕业生小尚在毕业后一直从事房产销售工作，离职后的他想找到一份相对稳定的行政或者网络方面的工作，“哪怕待遇稍低我都愿意尝试，推销真的很难！”在小尚看来，他并非不愿去应对挑战，只是就其性格和专业来说，无法胜任。

　　在河南商丘老家已工作几个月的2017届毕业生小王，当天在人才市场寻觅了半个上午后告诉记者说，此次省会之行他已决意在此安营扎寨，从最基本的营销、推广一步步做起。“我认为业务销售最能让我得到锻炼，而且一旦成功收入可观。”小王信心十足。

　　其实仔细留意不难发现，自今年春节以来，国内多地陆续出现了用工荒，“抢人大战”从沿海蔓延向了内地，企业招聘手段可谓花样翻新。有企业开出了年终境外游及每年至少4次的涨薪机会，更有甚者某网络公司晒出了每周五下午提前半小时下班“方便约会”的“福利”。

　　据河南省人才交流中心副主任卢宇此前介绍，从薪酬方面看，人口大省河南的招聘行情，月薪也从普通岗位到中高层管理岗位普遍都有所增长，涨幅在7%左右。

　　就在记者探访当日，郑州市房管局抽调专人走进河南省人才市场，展开了一场“享‘智汇郑州’政策红利，圆青年人才安居梦想”的宣传活动。据该市房地产市场和产权交易管理中心疑难科负责人袁赢强介绍，在2017年1月1日后的双一流或世界500强本科、硕士、博士毕业生，持郑州户口或可享受两万、五万到十万不等的购房补贴。

　　袁赢强表示，郑州房管局此举目的就是为了吸引青年人才，帮助他们解决后顾之忧，使之为郑州发展更好地做出贡献。

　　针对大学生择业方向等常见问题，当日有业内人士支招建议，职业内涵没有高低贵贱之分，不能仅就哪个岗位来界定好或不好。特别是一些应届毕业生在做职业选择时，要了解自身的优势在哪，不能完全凭主观意志和愿望行事。每个人的性格和兴趣爱好不同，职业选择尽量要符合自己的实际，用长远的眼光去权衡利弊，只有这样，才能和用人单位“配对”成功。(完)