河南如何留住人才 专家来支招

(记者 王乔琪 实习生 何童谣)7月18日下午，省委统战部召开主题为“人才是第一资源”的“统一战线建言献策双月谈”座谈会，对河南人才现状以及如何吸引人才、留住人才建言献策。

一系列数据表明，河南缺人才，尤其缺高端、创新型人才。2016年末河南省人才总量941万人，仅占全国人才总量的5.4%。截至2017年底，我省每万人从事科技活动人员为34人，仅相当于全国平均水平的54%。截至2017年底，全国国家百千万人才工程入选者有5729名，而河南仅入选91名。

农工党省委科技工作委员会副主任、新乡医学院法医学院院长王庆志介绍，我省医疗人才匮乏，去年，我省获得与医药相关的国家自然科学基金数量仅有134项，而华中科技大学附属同济医院的数量为150项。“一个省的情况，甚至不及一个医院的多，而且医学类国家级成果奖基本空白。”王庆志说。

除了引才，对河南来说，如何留住人才也是关键。

河南欧美同学会理事、郑州大学能源环境经济研究中心主任李金铠提出，一些用人单位对人才重视引进不重视使用，“引进来前是人才，引进来后是白菜，大量引进来的高层人才只是学校的一张王牌，事业发展方面的诉求得不到重视，各项服务和承诺得不到落实。”李金铠说，这样的环境很容易让高端人才犹豫、纠结、观望、等待，也会造成河南引才活动呈现“赢了开头，输了结尾”的被动局面。

【建议】

要留住高层次人才，平台、环境很关键

民进河南省委副主委朱彤晖提到，引才不能只依靠高额的经济奖励和荣誉，而是要提供更多的就业机会，提高生活便利度，降低生活成本。省工商联副主席、郑州三全食品股份有限公司董事长陈南建议，在全省组建一个适合高层次人才活动协会，搭建信息交流沟通的平台，让人才能够有组织地横向信息交流。

基础性人才也不能忽视

有专家建议，河南的招才引智工作，也要加大对基础性人才的政策优惠力度。朱彤晖提到，目前的人才公寓政策把体制外的人才排除在外，不利于我省广纳人才。

可采取打折买房租房措施引才

“我省也可以考虑采取打折买房租房措施，特别是对基础性人才不仅要降低购房、租房成本，而且要考虑工作通勤便利。”朱彤晖说。