保障人员补充。 沈丘县克服重重困难，拿出编制招聘教师，2016年以来，累计招教607人充实到农村中小学；实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，补充教师262名；开展人才支持教师专项计划，选派106名城区教师支教乡村，每人每年补助2万元；各乡镇选派492名教师支教偏远学校。今年拟招聘高中、农村中小学教师300人，特岗教师100人，对偏远农村薄弱学校实行定点聘任，就近分配，确保农村教师留得住、教得好。
保障业务培训。 “走出去”和“请进来”相结合，“定向培养”和“全面提升”相结合，三年培养教育硕师6人；培养小学教育全科教师49名；实施“国培计划”培训乡村教师6176人次，“省培计划”培训乡村教师1207人次，“市培训计划”培训乡村教师568人次，县级组织各类培训25684人次。每年投入师训经费1000余万元，全面提升教师队伍综合素质，打牢教育持续发展根基。
保障经济待遇。 严格落实每月100元、300元、500元的农村义务教育阶段学校教师补助政策，保障乡村教师待遇平均水平高于城区教师，三年发放资金4398万元，对103名生活困难或患重大疾病的中小学教师实施“励耕计划”，对8名幼儿教师实施“润雨计划”，每人发放资助金1万元，共发放111万元；为全体教职工缴纳住房公积金、医疗保险金，事业保险金、养老保险等，切实解决了广大教职工的后顾之忧。
保障生活条件。 三年投入资金1749万元，建设农村义务教育学校教师周转宿舍290套，建筑面积10148平方米，全部投入使用，有效解决农村教师住宿条件问题。每年教师节对优秀教师进行表彰，对困难教职工开展慰问帮扶，为全体教师免费体检，关心关怀教师工作生活。全县大力开展义务教育发展基本均衡县创建，进一步优化办学条件、完善办公条件、补充教育资源，为教师营造更美好的工作环境，搭建更舒心的成长平台。
（周口市教育局 供稿）
