沈丘县产业集聚区:企业留人农民打工不再离乡

19.08.2014  19:54

“厂里为俺建公租房、办保险,每年还给俺增加工资,真正把俺当成了主人。”8月19日,沈丘县华雪啤酒有限公司的职工刘培杰谈起“企业留人”的话题时,这样告诉记者。

沈丘县是国家级贫困县。前些年,这里的农民常年在外打工的就有20多万人。

随着该县产业集聚区的迅猛发展,聚酯网特色产业园、综合加工产业园“一区两园”的崛起,使得入驻企业120家,其中规模以上企业88家。

企业的发展,迫切需要在外打工的农民“凤还巢”,让他们在家门口务工挣钱。

为此,沈丘县委、县政府出台优惠政策,改善企业环境,在产业集聚区加快水、电、路、气、厂房等生产性基础设施建设,开工兴建了10万平方米的产业集聚区综合服务中心、公寓楼和农民工公租房。这样,使得4.3万在外打工人员纷纷返乡。

为使返乡农民工在产业集聚区的企业内有活干、留得住、扎下根,县产业集聚区鼓励企业积极采取有效措施,通过“待遇留人”、“感情留人”等方式,吸引农民工、温暖农民工。

从人性化入手,提高农民工待遇。该县产业集聚区经过调查了解到,农民工返乡务工最担心的是收入和待遇问题。他们及时出台有关规定,让区内企业确保农民工工资发放、切实解决农民工福利。

从细微处入手,体现亲情关怀。该县产业集聚区从关注民生的角度出发,注重引导企业打造“拴心留人”的环境。金丝猴集团豫东清真食品有限公司围绕打造“家文化”,在企业内创造和谐、温馨的环境,让员工在企业有一种“家”的感觉。

建立培养机制,树立主人翁意识。该县产业集聚区内的企业着力为员工创造施展才能和价值的环境,注重员工在职培训,建立人才培养机制,提高新进员工与团队、公司的融合速度。创造竞争条件,把员工放在最合适的地方,使其真正最大限度地得以合理的使用爱护、鼓励、引导、支持冒尖员工。通过竞争与激励,使员工脱颖而出。

责任编辑:孔迪