校长杨小林为处科级干部作专题报告
报告会现场
校长杨小林作专题辅导报告
校党委副书记卫中玲主持报告会
现场掠影
4月20日上午，学校在明德楼音乐厅举行报告会，校长杨小林作题为《围绕规划目标，坚持问题导向，持续推进学校综合改革向纵深发展》的专题报告，这是学校举办的处科级干部分类培训班的一项重要内容。校领导邹友峰、卫中玲、陈自录、解伟、赵同谦、翟耀南出席，报告会由校党委副书记卫中玲主持。
杨小林在报告中从三个方面分别阐述了编制“十三五”事业规划和推进综合改革的主要背景，梳理了“十三五”事业规划确定的目标任务完成情况、综合改革取得的突出成效，并对下一步如何持续发力推进“十三五”事业规划实施，以筹备召开人才工作会议为契机、推进综合改革向纵深发展，进而实现学校事业内涵式、高质量发展提出了明确思路和要求。
杨小林指出，学校编制“十三五”事业发展规划和推进实施综合改革，就是要顺应国情，抢抓国家高等教育改革发展的新机遇；响应省情，对接科教兴豫人才强省的新要求；认清行情，适应能源煤炭行业革命的新趋势；立足校情，激发提升学校内涵建设和办学能力的新动力。他说，全校师生员工围绕“十三五”规划和改革目标任务，坚持问题导向，狠抓规划落实，全面推进学校治理体系和治理能力现代化建设，不断增强学校的核心竞争力和办学活力，“十三五”规划有序推进，综合改革不断深化，但同时仍存在不少问题，很多关键指标突破不足，可谓喜忧参半。就此，杨小林从学科、专业及学位点建设，人才培养，师资队伍建设，科学研究与社会服务工作，学校内部结构治理（现代大学治理体系建设），国际交流与留学生教育等方面，分析了我校采取的措施和取得的成绩，提出了下一步亟需努力的方向，引起在场干部强烈共鸣。
关于“以人才工作会议为契机，持续推进综合改革向纵深发展”问题，杨小林指出，学校即将召开的第二次党代会，将进一步明确学校事业发展的指导思想、发展方向和奋斗目标；下半年将要召开的学校人才工作会议，将是全面落实学校第二次党代会精神，推动学校发展的一次重要会议。我们将以这次会议的召开为契机，将学校综合改革推向深入。他强调，学校的人事管理与分配制度改革，应坚持定编定岗、分类设岗、按岗取酬、优劳优酬，严格按岗考核，强化聘期考核，实现全面聘任、分类管理、激发活力；职称评审制度改革，应积极探索健全以能力、业绩为导向，重在社会和业内认可的人才评价机制，实行评聘分离，促进专业技术人才队伍建设；学科建设体制改革，应坚持以一流为目标、以学科为基础、以绩效为杠杆、以改革为动力，实行学科带头人制度，组建学科建设团队，优化资源配置方式，加强学科建设考核，提升学科建设内涵和水平；学院和机关目标考核，应坚持信任鼓励、优化程序、简化内容、主抓核心、突出成效，通过发挥考核的杠杆作用，强化责任、施加压力、促进发展。
杨小林强调，学校广大处科级干部都应该焕发出理工人的“主人翁”姿态与觉悟，承担起理工人应有责任与担当，解放思想、审时度势，坚定信心，苦干实干，凝心聚力、攻坚克难，在不断增加教职工获得感和幸福感的基础上，推进学校各项事业发展行稳致远，奋力加快国内一流特色高水平大学建设步伐。
全体处科级干部参加并聆听了报告。
