杜绝“火箭式提拔”关键在程序透明

社会上习惯把那些破格、 越级晋升的情形，称之为“火箭式提拔”。事实上，这些被外人艳羡的“坐火箭”官员，一定会长期独领风骚、扶摇直上么?(人民网 2月13日)

都说千里马常有，而伯乐不常有。近年来，一些“坐火箭”的年轻干部背后，被发现有一群特殊的伯乐：2012年，21岁的王茜当上了湖南湘潭市某区发展改革局副局长。后有人举报王茜的父亲是湘潭市发改委原主任王达武。最终王茜的“火箭式提拔”被认定违规，并被责令撤销，其父也受到处分;2013年，最年轻副县长徐韬履历被曝光：5年7次换岗，参加工作10个月就提任副科，一年半就从正科变成副处，有网友爆料，徐韬父亲是湘潭市某区人大常委会原主任。省里的调查结果称“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但当年5月，徐韬被免去了副县长职务，湘潭市委决定按科级职务安排工作。

细数近年来的火箭提拔事件，从湖南湘潭的27岁副县长徐韬刚、耒阳“80后”女副市长、广东揭阳27岁副县长到近日的常骏生，这些引发公众普遍质疑的“火箭提拔”年轻官员背后都有一个“能拼”、“敢拼”的爹。而他们的简历也往往“含糊其辞”，提拔程序也鲜为人知。虽然经媒体和社会曝光后，相关部门都对“火箭提拔”事件进行了快速处理，但这些“破格”的背后，却反映了有关部门在干部任用制度上的缺失，在选拔干部上的暗箱操作。

当然，举贤不避亲，任人不避贤。如果官二代真是有真材实料，要升迁提拔不是不可，但提拔得符合程序，要公开透明，经得起阳光。遗憾是，我们所看到的，往往总是“藏着掖着”，是“内定”，是“儿女上位，老子助力”，权力自肥，使用“隐形暴力”打破干部选拔程序的大门，把“拼爹”演绎到极致。

近年来，一些官二代在质疑声中被拉下马，似乎算是社会舆论的“胜利”，但一两次的“胜利”并不代表着官二代们“火箭提拔”就再也没有“市场”，就再也没有“机会”，如果用人制度不公开透明，违规提拔“官二代”的现象就很难消除。

国家选贤任能，事关国运兴衰。一出又一出的官二代“火箭提拔”，影响的是干部队伍的清正廉洁，践踏的是党纪国法，毒化的是党风政风，腐蚀的是党执政之基，如果不能得到及时解决，选人用人制度将面临越来越多的质疑。杜绝官二代“火箭提拔”，最有效的办法就是不断完善科学的用人机制，加大干部选拔的公开度和透明度，公道、公正地用人，公开、透明地选人，把权力锁近笼子里，把过程晒在阳光下。