让末位员工“跪行” 名曰鞭策实属侵权
25.09.2014 12:24
本文来源: 总工会
郭女士等三人是一家公司的员工。虽然他们不曾有过任何懈惰，但由于人际关系不广等原因，已连续三个月的销售业绩在公司考评中位列末尾三名。公司为警示其他员工，也为对他们加以鞭策，使大家“在心灵上得到升华，激发出更大的能量”，一周前，强行让他们从公司门口200米开外的大街，跪行至销售部。
他们迫于无奈，只好遵从。期间，除所有员工在两旁列队“观摩”外，还引来众多行人驻足观看。由此也导致连日来，他们不断被他人耻笑、讽刺、挖苦，身心受到严重伤害。请问：公司的做法对吗？
说法
公司的做法是错误的，其行为已经侵犯郭女士等人的名誉权，必须向他们承担赔偿损失等民事责任。
名誉是指社会对特定公民品行、思想、道德、作用、才干等方面的社会评价，集中体现着公民的人格尊严。名誉权就是保护这个名誉评价不被侵害的权利。《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工作为公民中的一分子，虽然与用人单位存在劳动关系，但用人单位不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，同样无权对员工肆意妄为地实施侮辱。
相关司法解释规定第7条规定：“应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。”结合本案，公司让员工“跪行”的行为完全与之吻合。其行为已导致郭女士等人已经因为“跪行”，连日不断被他人耻笑、讽刺、挖苦，身心受到严重伤害乃至不敢出门。
再者，郭女士所遭受的名誉损害，与公司的强行“跪行”有着引起与被引起的直接关联。（颜梅生）
本文来源: 总工会
25.09.2014 12:24
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