最年轻“副局长”倒在“红包”上的警示

广东清远市清城区住建局副局长冯清华，本是一个副科级干部，但他的消费让人瞠目结舌。自小不愁吃穿的他，参加工作后盲目追求“高品质”生活，喝1万元一个的茶饼，去香港一趟花费5万元。（9月4日新华网）    

据冯清华交待，第一笔“红包”是来自曹×。2005春节前，曹×为与冯清华搞好关系，在请冯清华吃饭期间，送上一个5000元人民币的信封“利是”，说是过节慰问金。起初，冯清华也有思想斗争，最后没能禁得住诱惑，收下了这笔钱。    

年轻干部频频落马，其案例和数据并不罕见。比如，被称为“最年轻厅官”的原云浮市委常委、常务副市长冯湘勇严重违纪被“双开”；海南省洋浦经济开发区规划局“80后”原副局长肖明辉受贿案被判无期；被称为“明日之星”的铁岭原市长林强涉嫌违纪违法，接受组织调查；2014年，浙江发布“贪腐案年轻化调查报告”显示，全省35岁以下干部贪污贿赂案件达291人，同比上升167%。    

我们不禁要问，这些被看好的“少壮派”为何不顾前程，也要往火坑里跳？首先，有些年轻干部拥有高学历、工作能力强，头顶光环，被提拔到领导岗位后容易迷失，放松了对自己的要求。其次，此外，对形形色色的诱惑缺乏抵抗力，盲目攀比和心理失衡也直接导致了年轻干部贪腐案多发。比如，冯清华面对第一笔“红包”也有思想斗争，单最后没能禁得住诱惑，收下了这笔钱。    

另外，有一点值得警惕，那就是许多地方在干部年轻化问题上“一刀切”，使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”，而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”。这样导致的后果是，一些工作时间不长、基层历练不够的年轻干部，却在重要岗位或者关键工作环节任职，若再缺乏有效的监督和管理，很容易出问题。    

可见，干部年轻化的方向没有错，“火箭干部”也不是不可以有，但年轻干部的成长轨迹要规范。因此，各级各部门在选拔任用干部时，“破格”不能“出格”，保证程序正义尤其重要，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。在选拔任用干部时，组织考察要更深入，全面了解干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑，掌握人选的真实情况。干部的年轻化是提高公务员队伍素质和活力的重要因素，但年轻化并不是干部选拔任用的唯一因素，而要根据其品德、能力、学识、年龄等各种因素综合作出判定。    

当然，年轻干部要系好人生的第一粒扣子。要从一开始就要让自己的思想和作风一尘不染、干净整洁，以“吾日三省吾身”的精神反省自己、严于律己，经常“照照镜子”，一步一个脚印，走好、走正、走稳人生的道路。