河南春季大型综合人才招聘会落幕 三大类最吃香

　　本报讯 春节节后用工需求情况，关系到不少企业的正常生产经营活动。就业市场其实就是经济运行情况的“晴雨表”，刚刚落幕的2016年河南省春季大型综合人才招聘会，可以说是省会春季招聘市场的风向标。

　　通过这张“晴雨表”，发现市场营销类人才需求依然旺盛，位居用工企业岗位需求的榜首；生物医药行业异军突起，对人才的需求最为旺盛，拔得用工需求行业的头筹。

　　郑州晚报记者 冉小平  通讯员 卢宇

　　 数据

　　 中低端岗位紧缩，专业类人才需求未减少

　　河南省人才交流中心提供的信息显示，今年每家用人单位平均提供岗位数量达到63个，高于去年同期所提供的55个。

　　今年春季招聘会求职人数与实际岗位数的比例为1.35∶1，整体处于供大于求，但与2015年春季招聘会的2.45∶1相比，今年招聘会现场岗位竞争压力低于去年同期。

　　该中心副主任卢宇介绍，去年受制经济结构调整和经济增速放缓的影响，就业总量较往年同期出现一定程度地减少，但总量减少的部分大多集中在一些传统行业的中低端岗位，市场上对于专业技术管理人才的需求总量并没有出现明显下降。

　　 行情 生物医药行业人才需求量最大

　　在用工需求较大的行业来看，生物制药类拔得头筹。卢宇分析，受到环境污染等多因素影响，健康问题日益受到关注，催生了人们对于生物保健、医疗医药的整体需求。无论是生物技术研发人员还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在明显增加。

　　随着大数据、云计算、移动互联网的兴起，“互联网+”人才需求量明显也在增长。卢宇介绍，从PC端的PHP、前端的HTML、数据库的ORACLE还是移动端的IOS、安卓系统的各类技术人才到互联网公司的各种管理运营人才，都出现了不同程度的短缺。

　　策略 如何破解销售类人才需求短板？

　　今年用工需求量最大的岗位依然是市场营销。招工需求比例占整个招工市场的比例超过了20%。也就是说，现场提供的每10个岗位，需要懂销售的有两个。

　　市场营销类人才一直是用工需求的短板。卢宇介绍，这类人才需求量大，原因主要是行业发展迅速，人员流动频繁，加上部分用人单位对销售类人才缺乏有效的培训与人才储备机制，导致此类岗位经常需要补充人员。

　　此外，在当前经济形势下，企业迫切需要员工团队开拓市场、销售产品、改善客户服务、创新产品的外延服务及拓展工作，因此能力强、适用、有经验的复合型营销人才很为需要。

　　他建议，用人单位应建立人才内部培训机制，根据公司发展战略，建立人才梯队，完善公司激励机制，让人才进得来，上得去，留得住。