郑州新区局多措并举提激发青年干部队伍干事创业活力

        今年以来，郑州新区局采取多项举措，全面提升青年税干思想政治水平，激发干事创业热情，为地税事业健康发展培养有生力量。

        一是树人为本，加强思想教育。以“两学一做”学习教育为抓手，开展以权力观为核心内容的人生观教育，引导青年干部摆脱“官本位”思想和“面子文化”的影响，抵制不良风气，打消不健康的社会预期，培养青年干部乐观豁达的良好心态和坚忍不拔的意志品质。丰富载体，充分利用党校、干部学院等教育平台，以党章内容为核心，开展高质量的党性教育，提高思想认识。保证效果，因岗而异，“量身订做”思想政治教育方案，跟踪学习效果，定期巩固学习成果。

        二是搭建平台，强化锻炼培养。一方面，转变培养观念，树立科学的人才培养观。帮助青年干部在工作中成长，在岗位上成才。加强职业规划，分析每位青年干部的学习个性、能力水平和爱好特长，引导他们用好“长板”，补齐“短板”，重个性需求，充分挖掘潜能，寻求优化发展。另一方面，推进青年干部交流。在实践中积极为他们提供多岗位锻炼的机会，提高他们不同的应急能力和处理复杂事物的素质；完善上级机关与基层双向交流培养机制、跨地区跨部门的交流学习制度等，为青年干部的发展与成才创造良好平台，在建设“六个地税”，推进各项改革中贡献力量。

        三是以人为本，解决后顾之忧。青年干部正处于人生“负重”和“爬坡”阶段，困难多，压力大。着力解决困难。了解青年干部思想观念和利益需求的变化，关心关注青年干部单身生活、两地分居、子女入学、住房需求等生活困难，竭力为他们办好事、做好事，助难事，使他们能安心、静心工作。实施人文关怀。每逢重要节假日，对不能回家的年轻干部进行关心、慰问，排解他们“独在异乡为异客”的顾虑。在法定假期外，通过适当调休，满足回家团圆的需求，使他们感受到组织的关心，集体的温暖，激发更强的工作热情，让年轻干部干得好、留得住、流得动。

        四是良性交流，发挥组织作用。积极发挥党团作用。积极开展探索性、多样性、新奇性的精神文明创建活动，引导青年干部培养文明健康的生活方式和积极向上的生活情趣。建立年轻干部稳定的沟通平台，促进不同层次、不同部门的年轻干部横纵向思想文化交流，增强队伍凝聚力，积极营造和倡导青年干部思想上相互交流、工作上相互配合的良好风气，建立青年干部心理健康服务体系。密切关注青年公务员的思想脉搏和情绪反应，耐心听取他们的利益诉求，建立心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，帮助其调整心态、排解困难、疏通心结，使青年干部身心健康地投入工作中去。