郑州警方强力推进"素质强警" 让一线民警变办案能手

　　 中原网讯(记者 王译博 通讯员 王洪岩) 为全面加强全市公安队伍建设，进一步提升公安民警的整体素质和战斗力，郑州警方今年在全市公安机关深入开展“素质强警年”活动。昨日，警方向社会通报了“素质强警年”的部署、实施情况。

　　据了解，“素质强警”工作被列入郑州公安今后一段时期内着力打造的六个特色品牌之一，通过开展忠诚纪律教育、政治业务培训、警务实战训练、体能技能练兵、达标比武竞赛等一系列工作，达到全体民警思想政治素质、规范化执法、信息化应用、实战化查缉、武器警械使用、窗口服务水平和身体素能等七个方面能力的普遍提升。

　　 着力提高民警政治素质

　　通过开展理论学习、党课教育、通读“三史”和组织专题讲座、分组讨论、警示教育、换位体验，运用“郑州公安大讲堂”、“青年民警成长论坛”等载体，教育引导广大民警坚定理想信念，自觉把讲忠诚、懂规矩、守纪律、知敬畏作为公安民警的行为准则，锻造忠诚警魂，保持队伍纯洁性。

　　 强力推进实战化训练

　　采取市局集中调训、各单位业务培训、全警岗位练兵等形式，突出执法办案能力、武器警械使用、基础体能、民警自我安全防护、接处警遇袭、群体性和暴恐案事件处置等方面的实战化训练;强力推进“轮训轮值战训合一”训练模式，组建一支常态的机动训练大队，采取业务学习、实战训练、备勤巡逻“三合一”的训练形式，全面提升一线民警业务能力和应急处置能力。

　　 提升公正文明执法水平

　　按照“执法队伍专业化、执法行为标准化、执法管理系统化、执法流程信息化”的要求，组织开展分级分批培训，着重开展“庭审式”、“操作式”等实战形式训练，一线执法岗位民警参训率力争达到90%以上，评选一批能办案、会办案、多办案的业务能手，推出一批规范化执法示范点，对于全年未参与办理案件或存在执法过错的执法岗位民警，市局将取消其评先评优资格，不得晋职晋衔，不予提拔重用，力争通过三年时间，使90%的一线执法岗位民警成长为办案能手。

　　 加强岗位业务素质考核

　　各警种、各部门在抓好共同科目岗位练兵的同时，组织好本系统应知应会内容的业务练兵。窗口单位要以户籍管理、治安管理、出入境管理、车驾管业务为重点，组织好岗位培训和技能练兵。市局年内将分批组织5次以理论基础知识、武器使用、基础体能为内容的达标考核，各单位民警参考率必须达到90%以上，班子成员参考率必须达到100%。

　　要按照人民警察体育锻炼达标标准，采取多种形式，强化民警体能训练，确保民警的身体素质达到要求的指标，适应公安工作的需要。

　　 进一步提升公安队伍软实力

　　大力加强警营文化建设，举办丰富多彩的系列警营文体活动，提升队伍士气，提振队伍精气神，不断强化民警的集体荣誉感和职业认同感，进一步提升公安队伍的软实力和影响力，提高民警的精神品位和文明素养。