推动能者上劣者下 创新中国发展

为贯彻落实全面从严治党的要求，严明党的政治纪律和政治规矩，建成为人民服务、忠诚于党、清正廉洁的高素质党员干部队伍，这就要求从源头和根本上从严治党、依法治党;也要求要依党员的个人能力来治党管党。

用好一个干部能推动工作积极向前发展，反之，则既打击党员干部的积极性又影响工作的效率和进程。在现实生活中存在有少数干部不能为、不敢为、不善为、不愿为的现象，但是这类干部往往又身居领导干部的岗位却无所作为，出现在其位而不谋其政的现象，这直接导致有能力者被排斥在圈子以外，影响了整个政治环境。所以，在这样的现实情况下，党和政府要用好每一名干部，具体来说就可以分为：不称职的干部要敢下;不胜任的干部要采取予以交流、调任非领导岗位、降职撤职等手段;不适合岗位的干部要改任到适合其自身发展和特长的岗位上去。

对于考核不称职的干部，党和政府要敢下。党员干部始终代表的是广大人民群众的利益，手握人民群众赋予的国家权力。如果作为党员干部对待工作不称职，这只能说明其没有真正的为人民着想，有可能会存在危害国家利益、人民利益的行为。对于这类干部要敢下，坚决打击党和国家的蛀虫，营造一个和谐发展的环境。

对于不胜任的干部，党和政府可以采取予以交流、调任非领导岗位、降职撤职等手段。对自己的岗位不胜任不代表其是一个没有能力的干部，只能说明他不能很好的在领导岗位上发挥作用。作为干部首先就要有能力、有魄力，这样才能真正的起到造福广大人民群众的作用。

对于不适合岗位的干部，党和政府要改任到适合其自身发展和特长的岗位上去。对于这类干部不能“一棒子打死”，要根据其自身的特长和能力去考虑其应该胜任的岗位，继而将其安排到他真正适合的岗位上去，只有才能最大限度的发挥其才能，也才会真正做到知人善任，才能充分保护和调动干部的积极性和对待工作的热情。

为推动干部能者上，庸者下，优者胜，劣者汰的用人导向，建立知人善任，用人唯才的用人机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为的问题。把“忠诚、敢于承担责任的干部、想干事、能干事、干成事的干部”用起来，从而产生激励的效应。这样才能真正挑选出能够担当大任的干部，才能培养出新时代背景下的好干部，才能真正造福广大人民群众。