河南多地最新招聘600余人!部分低学历可报、解决落户和住房

来源: www.henan100.com

可落户郑州，提供住房，郑州财经学院招聘大量岗位

郑州财经学院是一所经教育部批准成立的全日制民办普通本科院校。位于河南省会郑州市区。自1997年建校以来，始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，依法规范办学。经过22年的建设和发展，已经成为一所规模较大、学科特色鲜明、教育质量和科研水平居于全省同类院校前列的应用型本科院校。

学校下设10个二级学院3个教学部，分别是会计学院、电子商务学院、现代物流与管理学院、土木工程学院、艺术设计学院、信息工程学院、互联网金融学院、机电与汽车工程学院、外语学院、现代教育学院、马克思主义学院、体育教学部和艺术教学部;开设67个本专科专业，其中本科专业20个，形成了以经济学、管理学为主干，工学、文学和艺术学协调发展的学科专业结构。学校拥有学士学位授予权。

学校先后荣获“河南省文明学校”、“河南省依法治校示范校”、“河南省优秀民办学校”、“河南考生心目中最理想的高校”、“郑州市花园式单位” “最具综合实力民办高校”等荣誉称号。

一、招聘岗位

二、招聘对象

1.具有研究生学历的硕士、博士生(本硕博专业需要一致或相近)，紧缺专业教师岗位和实验实训教师岗位可适当放宽至本科且具有中级及以上职称人员。

2.具有高校工作经历，教学水平和科研能力较强的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高级以上职称教师。

3.具有行业或企业丰富工作经验，实践和创新能力较强的高级工程师、高级经济师等高级专业技术人员。

三、基本要求

1.第一学历为全日制本科，年龄不超过35周岁。

2.各层次学历至少一个毕业于“双一流”、985或211院校，或美术、体育、外语类专业院校，或中国科学院的研究机构。

3.有2年及以上企业工作经历者优先考虑，有高级职称的博士年龄可放宽到45岁。

4.高级职称人员年龄不超过63岁。

四、应聘条件

遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度、遵守学术道德，符合高校教师上岗的基本要求。爱岗敬业，治学严谨，身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。

五、相关待遇

1.按国家相关规定签订劳动合同(聘用协议)、转接档案、缴纳五险一金，并可落户郑州;

2.引进紧缺专业硕士，执行校内相关待遇，免费提供住宿。

3.引进博士：

①安家费2万元，正式报道且手续完备后学校一次性支付。

②学校免费提供使用配有家具的住房一套。

③科研启动费文科3万元，工科5万元。

④博士研究生年薪 10-20万。

⑤可协助安排配偶工作，解决子女入学问题。

⑥高层次人才引进原则上执行年薪制聘用。特殊情况下，经过学校研究批准可选择传统体制聘用。传统体制聘用人员按照学校岗位设置及聘用有关文件，聘用相应专业技术岗位，其薪酬与学校现有同类人员一致。

4.引进高级职称：

①教授、副教授年薪10-20万。

②执行校内相关待遇，一人一议。

六、应聘需知

途径：应聘者可将个人简历及相关材料以附件形式发送至联系人邮箱(邮件主题以“应聘岗位+姓名+所学专业”的格式命名)

我校对收到的简历进行资格审查，初审合格后，将电话通知，来校参加笔试、面试和试讲。

七、联系方式

学院地址：郑州市惠济区天河路36号(从火车站乘91路公交车、或乘坐6路转B52路公交车，郑州财经学院下车即到)

空军2020年度河南招飞简章发布，两类学生可以报名

想成为飞行员的高中毕业生和军校本科应届毕业生注意了，日前，空军2020年度河南招飞简章已经发布，计划面向全省普通中学高中毕业生和军队院校应届本科毕业生招收选拔飞行学员，只招男生。符合条件的考生可通过学校教务部门、区(县)级教育招生部门等多种途径报名，初选将于2019年9月至11月进行。

空军面向两类学生招收选拔飞行员，只要男生

招收飞行学员(招飞)工作，纳入全国普通高校招生体系，是军队院校招生工作的重要组成部分。1987年空军自主招飞以来，空军除了为国家培养选拔航天员外，还为其他军种输送了大批飞行骨干人才，截至目前，累计招收飞行学员3.9万余名，较好地满足了国防建设飞行人才补充需要。

2020年，空军面向两类学生招收选拔飞行学员，均只招男生：普通高中应届、往届毕业生，年龄不小于17周岁、不超过20周岁(2000年8月31日至2003年8月31日出生);军队院校应届本科毕业生，年龄不超过24周岁(1996年7月1日以后出生)。报考空军招飞的考生，须满足体格(身高、体重达标，双眼裸视力均为0.8以上，未做过视力矫治手术，未佩戴过角膜塑形镜，无色盲、色弱、斜视等)、心理品质、思想政治、文化成绩(高考成绩达到河南省统招一本线)等基本条件，本人自愿，家长(监护人)支持。

选拔分初选、复选、定选三级

空军招收高中生飞行学员一般要经过初选、复选、定选三级选拔，综合择优录取。初选将于2019年9月至11月进行，由济南选拔中心组织宣传发动、报名和身体基本条件筛查。2019年12月复选，由选拔中心根据考生高中阶段学习成绩和学校评价，遴选确定预估高考成绩河南省达一本线的考生，组织进行体格检查、心理检测和政治考核。2020年6月至7月定选阶段，由空军招飞局组织对符合推荐条件的考生进行体格检查和心理选拔。检测合格且高考成绩达线的考生，根据招飞计划，按照高考成绩、体检结果、心理选拔等级等情况综合择优录取。

培养及待遇：高中生飞行学员培养模式分两种

根据政策，军校毕业生飞行学员被录取后，先后在空军航空大学、飞行学院各学习1年，入校即享受军官待遇，毕业后获得军事学学士学位，定为正连职飞行军官，授予空军中尉军衔。高中生飞行学员进入空军航空大学后，实行3个月考察期，合格者取得学籍、军籍，培养模式分两种。

军事高等教育模式。在空军航空大学全程培养4年，主要进行基础教育和初级教练机飞行训练。期间除享受军校学员的待遇外，还享受飞行津贴、空勤伙食、特种装具等待遇。达到培训要求的，获得大学本科学历和学士学位，定为副连职军官，授予空军中尉军衔。如因身体或技术原因不适合继续学习飞行的，转入空军工程大学等军队院校学习航空管制、机关参谋等地面本科专业，总学制4年。

“3+1”军地联合培养模式。在北京大学、清华大学、北京航空航天大学学习3年，在空军航空大学学习1年。根据教育部、军委政治工作部下达的联合培养计划，空军从招收的理科类高中生飞行学员中遴选确定预选对象，组织到空军航空大学进行军政训练和体验飞行，择优录取高考成绩优异、体验飞行合格的学员，于9月上旬入北京大学、清华大学、北京航空航天大学联合培养。联合培养飞行学员注册空军航空大学和地方高校“双学籍”，学历本科。在地方高校学习期间，享受军队院校飞行学员相关待遇。毕业考核合格的，颁发空军航空大学和地方高校同时具印的大学本科毕业证书，并按规定分别授予相应学士学位。

中华保险集团共享服务中心(郑州分中心)招聘

国企管理岗位、非销售、薪酬高、福利好

五险一金，节假日福利，年终奖金全都有

大型国有企业

唯一一家以“中华”冠名的全国性保险公司

高平台、高福利、非销售

2019“职”等你来

◇ 公司荣誉 ◇

◇ 我们的岗位 ◇

客户服务管理

1、报案业务的受理及调度

2、电话、微信、官网渠道的客户咨询、增值服务、投诉业务受理

3、客户回访

核保管理岗

1、客户投保申请的风险审核;

2、依据大数据、精算原理及公司承保政策确定价格及条件;

3、优化承保流程及系统需求。

自动化管理岗

1、将风险管控措施用逻辑语言在系统中体现，实现业务生产的自动化;

2、提升运营各环节的自动化、智能化;

3、完成IT项目的需求整理、立项招标、开发管理和上线推广工作。

品质管理岗

1、对核保工作进行检视;

2、提升核保品质和服务水平。

数据分析岗

1、监控运营的效率和质量;

2、各项运营指标数据的统计、分析;

3、定期撰写业务风险评估报告。

财务核算岗

1、负责费用单据的审核、复核工作;

2、负责工单审核、复核工作;

3、负责除费用、工单以外的其他账务处理工作。

◇ 薪资福利 ◇

基本工资+绩效+餐补+交通补贴+通话补贴

签订正规劳动合同，缴纳五险一金，保障高;

丰厚餐补、交通补贴、通话补贴，补贴高;

节假日福利、取暖降温费、年终奖金，福利好;

带薪培训、带薪年假、定期体检、丰富的员工活动、员工活动室、职工餐厅，待遇好。

月均4000元以上

◇ 晋升通道 ◇

专业、管理、后援，三大序列多元化阶梯式职业晋升;

向东方资产公司、中华保险集团总部、省分公司，输送人才。

◇ 我们希望你 ◇

1、本科及以上学历，有较强学习能力、沟通能力;

2、普通话标准，语言表达流畅，具有良好沟通技巧和客户服务意识，能处理各种客户需求及问题;

3、能够熟练使用word、excel等办公软件，电脑打字水平不低于35字/分钟。

◇ 应聘方式 ◇

可投简历至邮箱：[email protected]。(投递简历时，请注明应聘岗位)

◇ 招聘流程 ◇

投递简历-资格筛选-面试-复试-确认录用。

优越的地理位置、办公环境

公司位于郑州市郑东新区CBD商务外环路3号中华大厦8楼(商务外环路与西七街交叉口)，地理位置优越，临近地铁1号线会展中心站。

洛阳市吉利区招收政府专职消防员，低学历要求

为进一步加强吉利区消防救援队伍建设，有效解决消防执勤力量不足的矛盾，全面提升社会火灾防控能力，经吉利区人民政府批准，现面向社会公开招聘8名政府专职消防员，现将招录事项公告如下：

一、工作性质

在消防救援队伍从事火灾扑救、应急救援等任务。

二、招收计划

计划招收政府专职消防员8名(只限男性)，包括消防车驾驶员2名 (18周岁至35周岁，具有B2或A2、A1驾驶证)和灭火救援战斗员6名(18周岁至30周岁),分配到吉利区消防大队工作。

三、招收条件

1、遵纪守法，具有良好的品行，热爱消防工作;

2、责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配;

3、身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足;裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上;身高不低于1.62米、体重不低于标准体重的10%，不超过标准体重的20%，标准体重(kg)=身高(cm)—110;

4、年龄在18周岁至35周岁的男性公民;

5、具备高中(同等)以上文化程度;

6、退役军人或职业技术学校毕业、具备一技之长，符合消防部队需要的专业技术人员，根据岗位需要，在同等条件下，优先录用。

7、有下列情形之一者不予招收：①曾受行政刑事处罚、劳动教养、少年管教等;②有犯罪嫌疑行为的;③有不良行为记录的;④被执法执纪部门立案正在审查的;⑤有法律法规规定的不适合从事消防工作的。

四、招收程序

按照“公开报名、资格审查、考试、政审、聘用”程序进行。

1、报名时间：2019年9月3日至9月20日，上午9:00-11:30，下午15:00-18:00。

2、报名地点：吉利区消防大队(洛阳市吉利区中原路327号交警大队西侧)

联系人：徐青晓

联系电话：0379-66911775

3、报名所需材料：报名时请提供身份证、学历证明、退伍证、驾驶证等资料的原件及复印件(1份)。另外，还需提供一寸近期免冠照片2张(红底彩照)，填写完整的纸质《吉利区政府专职消防员报名登记表》1份。

4、报名合格人员参加考试：考试分为体能测试、理论考试和面试答辩三个项目，分别占考试总成绩的30%、40%、30%。体能测试项目为1500米、100米跑、俯卧撑。按照计划招收人数1:1.3的比例从高分到低分(体能测试分数)确定参加理论考试人员;按照计划招收人数1:1.2比例从高分到低分(体能测试和理论考试总分)确定面试人员。理论考试的主要内容为当前的时事政治、消防法等。考试时间、地点、标准另行通知。

5、政治审查：按照《征兵政治审查工作规定》有关规定执行。政审不合格的，根据考核成绩依次递补。

6、岗前培训：进行30天的岗前强化培训(不包含在试用期内)，成绩合格者，继续使用;成绩不合格的，按照规定予以退回，培训期间免费食宿，无工资。

五、工资待遇

1、工资构成为基本工资(1700元/月)、绩效工资(50-400元/月)、岗位补贴(50-400元/月)、工龄工资(10元/年), 高危补助(600元/月)。试用期发放基本工资1700元。

2、社保为952.54元/人/月，大病补助96元/人/年。

3、试用期和被聘用后实行集体就餐、集体住宿，食宿标准参照常规消防执勤中队标准(每人每天24元);被装由单位按标准统一发放;每年安排体检1次;以上费用由单位承担。

六、管理模式

实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下，实行轮休制，每月休息6-8天。年休假按照国家有关规定执行，按照国家规定享受婚假和陪产假。

七、其他

本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现提供虚假材料者，取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。已参加工作者须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷责任由本人承担。

150人!带编制!单位招聘!2019年驻马店市遂平县招聘教师|2019-9-4报名

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社[2017]75号)等文件精神，为加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进义务教育均衡发展，根据编委会研究意见，报请县政府批准，公开招聘教师150人，其中，初中教师30人，小学教师80人，幼儿教师40人。为使招聘工作顺利进行，特制定如下方案：

一、招聘原则

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”原则。按需要、有计划的招聘一批统招应往届优秀大中专毕业生进入教师队伍，从而确保我县教师队伍结构逐步趋于合理、充满生机与活力，为我县教育事业的发展备足后劲。

二、招聘计划

根据各单位教师编制和教师缺口情况，在全县共招聘150个教师岗位，全部分配到乡镇学校。

(一)招聘初中教师30人，学科分布为:

语文教师5人，数学教师5人，英语教师5人,物理教师8人(紧缺急需专业)，化学教师7人(紧缺急需专业)。

(二)招聘小学教师80人，学科分布为：

语文教师35人，数学教师25人，体育教师10人,音乐教师5人，美术教师5人。

(三)招聘幼儿园教师40人，不分学科。

(四)各岗位报考人数达不到1:3比例的，相应核减该岗位招聘数额，由招聘领导小组根据各岗位报考实际情况将核减的招聘数额适当调整至其他学科。紧缺急需专业岗位，用人单位主管部门报请县2019年教师招聘工作领导小组同意，可适当降低比例。

三、招聘对象

(一)初中教师的招聘对象必须同时符合以下两个条件：①应往届全日制普通院校本科及以上毕业生，②教师资格证专业必须与报考专业一致。

(二)小学教师的招聘对象必须同时符合以下两个条件：①应往届全日制普通院校专科及以上毕业生，②教师资格证专业必须与报考专业相近。

(三)幼儿教师的招聘对象为：取得幼儿教师资格证的应往届全日制普通统招中专及以上幼儿教育(学前教育)专业毕业生。

备注：所有学历均指统招全日制学历。

四、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1、具有驻马店市所辖户籍(含新蔡县);

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、所学专业与岗位所需专业一致或相近;

5、具有与报考岗位要求相符的教师资格证;

6、符合岗位要求的年龄条件(30周岁以下为1989年8月31日以后出生，硕士研究生放宽到35周岁以下为1984年8月31日以后出生);

7、适应岗位要求的身体条件;

8、招聘岗位要求的其他资格条件。

(二)有下列情况之一的不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、已在编在岗的遂平县事业单位工作人员(包含服务期内遂平县特岗教师);

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、发布招聘信息

驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

六、报名与资格审查

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

(一)网上报名

报考者于2019年8月31日8：00至9月4日18：00期间登录http://47.93.192.66/hnsuipjy/webregister/index.aspx，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。

报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

报名咨询电话：0396-4900815(遂平县人社局事业管理股)0396-4900719(遂平县教体局人事股)。

(二)报考资格审核

按照“谁审核、谁负责”的原则，报考人员提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

(三)网上缴费

通过报考资格审核的人员，于2019年9月1日8：00至9月5日18：00期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人30元缴纳考务费。未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《遂平县事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，以备资格审查时使用。

(四)网上打印准考证

1、网上缴费成功的报考人员，于2019年9月8日8：00至9月9日24：00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

2、报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

3、本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

4、报名人数(以缴费人数为准)与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。被取消招聘岗位的报考考生，可改报相近专业其他岗位，不改报者退还报名费。

七、考试

招聘工作采取笔试和面试相结合的方式。

(一)笔试

笔试内容为综合知识和专业知识，满分150分，其中综合知识50分，专业知识100分。综合知识包括教育学、心理学、教材教法、新课程标准、职业道德等。专业知识包括报考岗位相对应的专业知识。

根据驻马店市人民政府、驻马店军分区《关于鼓励大学生应征入伍的意见》(驻政【2016】68号)精神，符合报考条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加4分。

为优化教师队伍结构，吸收高学历优秀人才,经招聘领导小组研究同意全日制研究生学历报考者笔试成绩加5分。

拟享受加分政策的报考人员，须于2019年9月5日前工作时间内向遂平县人社局事业管理股(淘宝楼3610室)提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

笔试成绩可于笔试结束三天后登陆驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)查询。

(二)面试

根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件及复印件各一份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份，网上打印的《遂平县事业单位公开招聘人员报名表》一份，到遂平县人力资源和社会保障局事业单位管理股(淘宝楼3602室)进行面试资格确认。

面试资格确认时间在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

面试成绩满分为100分。面试采取微型课(15分钟)的形式进行，报考体育、音乐、美术及幼儿园岗位的人员还需加试技能展示项目。

(三)考试总成绩计算方式

1、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

2、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

八、体检

体检根据总成绩按照岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。如出现自动放弃、舞弊、体检不合格者，取消聘用资格，所空缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中按成绩依次递补。

九、考察

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成职位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

十、公示、选岗和办理聘用手续

1、根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序进行选岗和办理聘用手续。

2、岗位选择。拟聘教师在体检和考核合格后，在规定的时间内参加教育局统一安排的岗位选择会，拟聘教师按照成绩排序情况分学科依次在设定范围内选择岗位。排名靠前的，优先选择。凡在规定时间内不参加岗位选择的，视为自动放弃拟聘用资格，根据名额和成绩排序情况按程序依次递补选岗。

3、新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期制度按照有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按照国家有关规定执行。

十一、纪律要求

通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本方案由遂平县2019年教师招聘工作领导小组负责解释。

遂平县2019年教师招聘工作领导小组办公室(代章)

2019年8月27日

261人!带编制!单位招聘!鹤壁市事业单位招聘考试|2019-9-8截止报名

根据事业单位公开招聘的有关规定，鹤壁市决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘计划

本次计划招聘事业单位工作人员261人。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及要求详见附件1。

二、应聘人员资格条件

(一)应聘人员应具备的基本资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.全日制本科及以上学历，且已取得相应的毕业证书、学位证书;

5.具有符合岗位要求的年龄条件(年龄计算方法：如35周岁以下指1983年9月2日以后出生);

6.岗位所需的专业知识或技能;

7.适应岗位要求的身体条件;

8.岗位所需要的其他条件(岗位有工作经历和时间要求的，工作时间计算截止到2019年9月)。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员;

4.机关事业单位正式在编人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名与资格审查

(一)本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为2019年9月5日8:00至9月9日8:00(9月7日，9月8日正常工作)。

1.提交报名申请

(1)报考者于报名时间内登录鹤壁人事考试网(http://www.hbsrsks.com/)，点击“网上报名”，选择“2019年鹤壁市事业单位公开招聘工作人员”进入网上报名系统，按照要求填写并保存报名申请。报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

报考人员要仔细阅读报考诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

(2)上传本人电子照片。上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。

2.查询资格审查结果

公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审，并提出审查意见。

报考人员请于2019年9月5日8:00至9月9日17:00期间登录鹤壁人事考试网，查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不得再报考其他岗位。9月5日8:00至9月9日11:00期间，报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。9月9日11:00后，报考未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。同时报考资料不全或电子照片不符合要求的，也不再受理。

退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)网上报名成功的，本人于9月9日18:00前携带身份证、毕业证、退伍证原件及复印件到鹤壁市人力资源和社会保障局(淇滨区黎阳路229号)1307房间现场审核。

3.网上缴费

通过报名资格审查的人员，于2019年9月5日8:00至2019年9月9日18:00期间在网上缴纳笔试考务费每科30元。报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。

建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，经审核确认，可免缴笔试考务费。通过报名资格初审后，须于9月5日9：00至9月9日16:30须携带相关证明到鹤壁市人力资源和社会保障局1307房间办理免缴费用手续。

4.网上打印准考证

报名缴费成功的人员，于2019年9月13日8：00以后登录原报名网站，点击“网上报名”，选择“2019年鹤壁市事业单位公开招聘工作人员”进入网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。

(二)本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并将其违纪违规事实记入考试诚信档案。

(三)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招考信息的，后果由其本人承担。

四、开考比例

报名人数与拟聘用人数的比例不得低于3:1，达不到比例要求的，核减相应拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。应聘该岗位的考生可重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合应聘其他岗位的，退还所缴的笔试考务费。

五、考试

考试由鹤壁市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间及科目：

2019年9月15日上午9:00--11:00行政职业能力测验

下午14:00--16:30申论

每科满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点见准考证。

笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

笔试结束后，鹤壁市人力资源和社会保障局根据笔试情况划定笔试最低控制分数线。

博士研究生直接参加面试，笔试成绩按所报岗位笔试最高分计算;退役大学生士兵笔试加5分。

(二)面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。

面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。

在面试前对拟进入面试的人员进行面试资格确认。根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员还须查验其所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明;招聘岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明;留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。面试资格确认的时间、地点将在鹤壁人事考试网上公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，组织现有人员面试，应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等均计算到小数点后两位数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检和考察

(一)体检和考察人选的确定

根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察人员。

(二)体检

体检工作由鹤壁市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准和要求，参照公务员录用体检的有关规定进行。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

(三)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察按有关规定进行。

因体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

因考察不合格、本人放弃考察等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。

七、公示和聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为7个工作日。公示结束后，由用人单位组织填写《鹤壁市事业单位公开招聘人员审批表》等表格，连同拟聘用人员的档案、毕业证书等材料，报鹤壁市人力资源和社会保障局办理审核聘用等相关手续。

新聘用人员试用期及试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、信息发布及政策咨询

鹤壁人事考试网(http：//www.hbsrsks.com/)为本次公开招聘工作专用网站，所有招聘信息及相关事项均通过本网站进行发布，不再采取其他方式通知，请考生务必注意及时登录查询。

政策咨询电话：0392—3316993

监督电话：0392—3328401

117人!带编制!单位招聘!信阳市浉河区招聘下属事业单位人员及“369人才工程”特招医学院校毕业生|2019-9-13报名

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部[2005]6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)、《浉河区事业单位公开招聘工作人员实施意见》(浉人字〔2007〕41号)、豫卫发[2015]2号、信卫〔2016〕21号、信卫人[2019]27号文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经区委、区政府同意，我区15个事业单位面向社会公开招聘工作人员117名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和对象

1、报考浉河区纪委监委、卫健委下属事业单位的对象为：全国普通高等院校毕业生，已招聘(录用)到事业单位(公务员单位)的在编在岗人员不在本次招聘范围。

2、报考浉河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位的对象为：有医学院校全日制专科及以上学历，并取得相应学历、学位证书的全国普通高等院校毕业生。浉河区卫健系统的在编在岗工作人员不得报考。

二、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件;

7.符合招聘岗位年龄的要求，年龄计算时间截止到2019年9月1日(如30周岁及以下为1989年9月1日及以后出生的)。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

5.现役军人、试用期内的公务员、全国普通高等院校在校学生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名时间、方法和要求

(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2019年9月11日至9月13日每天上午8:30--11：30和下午15：00--17：30。

2.报名地点

信阳市浉河区人社局人力资源市场(详细地址：信阳市民权街南段宝石桥旁，乘9路、13路市内公交车可到达)。

(二)报名方法及要求

1.报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿)、毕业证、学位证、资格证、执业证等原件、复印件各一式一份和近期同底版免冠一寸彩色照片2张(每张报名表贴1张)，应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，须提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或毕业生就业推荐函到报名点报名。浉河辖区外的在编在岗人员报考特招医学院校毕业生岗位的须提供所在单位和主管部门出具的同意报考书面证明。符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。报名时填写《信阳市浉河区2019年参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘纪委监委、卫健委下属事业单位工作人员及“369人才工程”特招医学院校毕业生报名登记表》一式两份。《报名表》可登录信阳市人力资源和社会保障局网站或浉河区人民政府网站下载打印。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费30元。

2.报考人员按照招聘公告公布的职位及要求只能限报一个职位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3.通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减该职位拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本职位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他职位，不符合条件或不愿改报的，退还所交费用。但对于报考浉河区特招医学院校毕业生岗位的，报考人数与拟招聘人数达不到3:1比例的紧缺岗位，可直接考核招聘，即免笔试直接进入面试程序。

4.本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消其应聘或聘用资格。

5.报名资格审查合格者，于2019年9月21日上午8:30--11：30和下午15：00--17：30持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

四、招聘办法

本次公开招聘工作人员按笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。“369人才工程”特招医学院校毕业生中免笔试岗位和因报考人数与拟招聘人数达不到3：1比例的紧缺岗位而免笔试的岗位则按面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试工作由浉河区人力资源和社会保障局统一组织实施。

1、笔试内容。

报考浉河区纪委监委下属事业单位的笔试内容为《公共基础知识》一张试卷(试卷一)，满分为100分。

报考浉河区卫健委下属事业单位及“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位的笔试内容为《公共基础知识》和《卫生公共知识》一张试卷(试卷二)，满分为100分。

公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。卫生公共知识包括医学基础理论、卫生法律法规等内容。

2.笔试时间：2019年9月22日上午8：30至10：30;笔试地点详见笔试准考证。

3.加分规定。根据国家、省和市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在浉河区参加高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、在浉河区服务期满考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在2019年9月21日下午17:30前向浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

上述加分规定仅适用于除报考“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位以外的考生。

4.笔试成绩和进入面试人员名单在浉河区人民政府网站公布。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1.面试时间：2019年9月28日上午8：30进行;面试地点详见面试通知单。

2.面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。对于“369人才工程”特招医学院校毕业生中免笔试岗位和报考人数达不到3：1比例的紧缺岗位，资格审查合格者，全部进入面试。进入面试的人员于2019年9月27日上午8:30至11:30前到信阳市浉河区人社局人力资源市场领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。面试时，若有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试人员的平均分，方可进入体检和考察。低于平均分的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘程序。

3.面试方式。面试采取结构化面试的方式进行。面试工作由浉河区人力资源和社会保障局统一组织实施。面试满分为100分，现场面试成绩当场宣布。报考同一岗位的考生，需分组面试时，其面试成绩以加权平均的方式计算为准。面试成绩在浉河区人民政府网站公布。

(三)综合考试成绩计算办法：

1、报考浉河区纪委监委、卫健委下属事业单位考生的综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、报考浉河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位中参加笔试考生的综合考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

3、报考浉河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位中免笔试考生的综合考试成绩=面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点以后两位小数。

六、体检和考察

根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由浉河区人力资源和社会保障局统一组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补，考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

七、办理聘用手续

根据综合考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。

1、报考浉河区纪委监委、卫健委下属事业单位的考生：

新聘用人员实行聘用合同制管理，合同期限一般不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

2、报考浉河区“369人才工程”特招医学院校毕业生岗位的考生：

(1)由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报区人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。

(2)由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

(3)对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行，即按照面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(4)用人单位有空编的，要优先解决免费医学生和特招毕业生的入编问题，不受服务期限限制。

(5)对于纳入编制和岗位管理人员，区人力资源和社会保障部门要及时办理相关手续，落实各项工资福利政策，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和浉河区人民政府网站(http://www.shihe.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

0376----6607502(浉河区纪委监委)

0376---6652201(浉河区卫计委人事股)

0376---6691906(浉河区人社局事业单位人事管理股)

来源：河南人事考试招聘网、河南省大中专学生就业服务中心