河南第一季度才市分析出炉!电子信息等专业人才位居"求贤榜"前十

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大河报·大河客户端记者 张瞧 通讯员 卢宇

4月23日，河南省人才交流中心发布2019年第一季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，第一季度全省人才市场供求双方的数量较去年同期均有所下降。第三产业继续领跑全省经济增长，非制造业也保持稳中趋升的发展态势，新动能较快增长，相关产业、行业人才需求数量持续攀升。加工制造业最缺高技能人才。而机械、计算机、电子信息、教育等人才需求量位居"求贤榜"前十。

才市供求双方的数量较去年同期均有所下降

据河南省人才交流中心相关负责人介绍，2019年第一季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告基于对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等公共人才服务机构为主体的28个信息采集点的数据采集，按照抽样调查的要求，共收集到有效样本数据30091个，满足样本数量不低于10%的统计标准要求，"样本具有代表性，反映出了全省公共人才服务机构人才市场(以下"人才市场"均指公共服务机构的人才市场)供需情况。"

(图1：求人倍率、招聘岗位、求职人数环比、同比环比对比图)

一季度全省各信息采集点(其中23个采集点同时开展网络招聘)共举办各类招聘会242场，组织招聘单位14152家，提供就业岗位338182个,环比上升33.37%,同比下降14.76%;求职人员270527人次，环比上升73.77%,同比下降35.46%;收到简历205061份，达成意向率44.77%，环比上升11.37%,同比上升11.65%;求人倍率为1.25(求人倍率=需求人数/求职人数)，环比下降23.31%，同比上升21.36%。

从数据来看,受到宏观经济增速放缓的影响，2019第一季度全省人才市场供求双方的数量较去年同期均有所下降。随着经济结构不断深化调整，人才市场供需的结构更加合理。达成意向率同比上升11.65%，表现出市场两个主体的匹配度逐步提升的态势。结合我省经济数据来看，河南全省重要行业领域依然在量的稳定增长中实现质的大幅提升。第三产业继续领跑全省经济增长，非制造业也保持稳中趋升的发展态势，新动能较快增长，相关产业、行业人才需求数量持续攀升。

信息传输、计算机服务、软件业位居需求排行榜三甲

(图2：用人单位所涉行业分布图)

新经济是以重大技术突破和重大发展需求为基础，以高技术产业为先导，以互联网和大数据技术为支撑，以技术创新和业态创新为核心的经济活动。在经济进入新常态的大背景下，我省也积极创造条件，提供工商、贷款、税收等多方面的的优惠政策，共享经济广泛渗透、跨境电商、智能家庭、在线医疗等新服务和消费模式逐步深入发展，努力增加岗位，以新动能培育带动就业，鼓励新经济、新业态吸纳更多的人才。

从图2数据可看出，信息传输、计算机服务、软件业居于本季度用人单位十大需求行业的前三甲，还有教育业、金融业等知识型密集产业较往期人才需求量均有所增长。

随着新动能不断加强，以"互联网+"为代表的新产业、新业态和新商业模式蓬勃发展，已成为经济发展的时代特点，以新产业、新材料、IT、电子商务、互联网为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，仍是大众创业的热门行业，也是毕业生期望签约的对象，呈现供需两旺的态势。

此外，从2019年河南省春季大型招聘会分析报告中也呈现出新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业释放了大量的就业岗位，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。与去年相比，其行业人才需求量呈上涨趋势，进一步拉动了就业的增长。

加工制造业高技能人才短缺，各专业就业形势冷暖不均

(图3：用人单位需求和求职人员意向职位前十位)

从图3中数据可以看出，普工和技工分别位居我省用人单位职业需求的第二位和第六位，而普工、技工求职人员意向远达不到用人单位人才需求，进一步说明了我省高素质一线技术工人远不能满足人才需求。虽然用人单位开出高薪，但依然解决不了"技工荒"问题。再加上当前技能人才队伍建设仍然面临着职业晋升通道不顺畅、社会地位不高、激励机制不完善等问题。不少求职者因受教育程度偏低、缺乏相关专业技能，与企业用工需求无法有效匹配，在求职时受到诸多限制。由于此类人才供需吃紧，该行业的招聘周期也在逐步缩短，以应对人才供需的新趋势。政府也在加大对职业教育的投入，有利于培养更多的高素质技能人才，不仅有利于缓解企业"招工难"、"就业荒"的情况，对我国制造业也具有非常重要的意义。

图4：用人单位专业需求前十位)

据悉，本季度用人单位为毕业生提供的岗位数量为82558个，环比增长36.86%，同比增长18.32%。虽然岗位增加了，但各专业就业形势存在差异，机械、计算机、电子信息、教育等专业就业压力较小，这也与这些领域的发展现状相吻合，由图4用人单位所涉专业分布图也印证这一点。虽然大学生创业就业服务水平不断提升，但由于人才培养的实际效果与市场需求之间存在偏差，加之就业面相对较窄，哲学、法学等文史类及文学艺术类学科的就业形势依然不容乐观。

"新时代的就业视角需紧密关注人才需求的新动向，紧紧抓住时代机遇，择世所需，规划就业，方可契合就业。"河南省人才交流中心副主任卢宇在受访时表示。

信息传输、软件和技术服务业等行业薪酬增幅高

经济发展新动能的加快成长，企业生产环境的不断优化，带动企业用工工资逐步增长，从我省各采集点发来的才市分析报告也有所反映各行业薪酬都有所增长，但有的行业增长速度较快，有的行业增长速度则较慢。

根据有关统计数据显示，分行业门类看，年平均工资增幅最高的行业依次是信息传输、软件和技术服务业、科学研究和技术服务业、金融业;年平均工资增幅较低的行业依次是农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。各行业薪酬增长水平呈现不同的趋势，存在明显的差异。

(图5：平顶山、安阳、漯河三地市岗位需求同比对比图)

受经济下行压力影响，社会就业压力进一步向下传导，更多下游企业和低端加工企业生产状况下滑，受此影响，一季度全省用人单位岗位需求数量和求职者数量同比均出现下降。为缓解招聘求职压力，在保证实体经济稳中有进的同时，全省人才市场不断提升就业服务质量和信息化水平，开展一系列招聘活动，有效配置人力资源，积极挖掘新经济的吸纳就业潜力，释放出大量的新兴就业岗位。另一方面，我省城镇招才引智政策持续发力，多地市新增就业也呈现了稳中有增的态势，以平顶山、安阳、漯河为例，由图5数据对比图可看出，本季度人才需求同比增长39.18%、38.88%、3.75%，各地市通过多渠道为供需双方搭建畅通的用工交流平台，还推出鼓励三产服务业发展的优惠政策及人才优惠政策，使全省人力资源供求结构持续优化，供给体系持续完善，再加上消费水平逐步升级等共同发力，使全省人力资源供求更加匹配，就业质量进一步得到提升。

90后求职者的信心指数较高，应届毕业生的信心指数相对较低

"所谓求职信心指数，是基于求职者对自身就业能力和宏观就业形势的总体判断，从搜索招聘信息、选择应聘岗位、争取面试机会、实现人岗匹配等各个环节全面考量，综合反映求职者对于寻找工作是否具有充分信心的量化指标。"卢宇表示，90后求职者信心指数的上升，意味着年轻求职者找工作的信心与过去相比进一步增强，这也是我省经济较快发展的成果，就业形势向好的直观反映。

应届毕业生由于普遍缺乏求职经经验，对就业形势和人力资源市变化的认知也相对较少，应届毕业生的就业竞争力和就业信心就会受到负面影响，心里上就会产生对未来职业生涯的担忧，所以其求职信心指数相对较低。

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