机构数据：超7成白领无偿加班，加班排行榜第一名居然是它！

河南商报记者 杨桂芳

洛阳故友如相问，就说我正在加班。常被吐槽的加班话题，最近因为996工作制大讨论，再次走向热潮。

今日，智联招聘发布 《2019年白领996工作制专题调研报告》，报告显示，8成白领在加班，超7成白领无偿加班，996/995工作制有蔓延趋势。而房地产、制造业企业实行996/995的比例最高，全面超过互联网企业。

“996”加班，互联网行业这局输给了房地产

从行业这个角度看，20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。

可见除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。

而从企业规模看，企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。

报告显示，规模万人以上的大企业中，24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制，比例在所有企业规模中最高。规模百人以下的小企业中，14.48%的白领反映公司正在996/995，比例在所有企业规模中最低。

面对加班，政府机构、能源行业反对声音最盛，汽车制造业却呼声不高。

值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。

而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大。

报告认为，房地产行业不管是建房子，还是卖房子，本质上都比较辛苦，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高;而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是有加班补贴占比最高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。

8成白领称加班成常态

报告显示，在对2019年白领每周加班时长调研后发现，对于8成白领来说，加班已是常态，从不加班的白领仅占18.05%。

其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。

加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在职场蔓延。

论加班排名制造业和房地产前排坐

若论哪个行业最厉害，第一名你绝对想不到。

报告显示，分行业看，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业依然是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。

值得注意的是，房地产/建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有中最高。

舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度排名第五，每周加班10小时以上的白领占19.41%。

产品和技术岗位是加班狂人

而分岗位来看，产品和技术是加班狂人，是加班最多的职位。

报告显示，各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术，其每周加班10小时以上的白领比例都在3成以上，是加班最严重的两大岗位;第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位，每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间;行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。

国有企业加班强度最大

以前人们常习惯朝九晚五印象的好单位国企，加起班来也是加班狂魔。

报告显示，分企业类型看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%，机关事业单位比例最低，为16.35%。

值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。

同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。

另外，分企业规模看，企业规模越大，加班强度越大。万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上，比例在所有企业规模中最高，同时万人以上大企业提供加班补贴的比例也最高，其中70.87%的白领反映公司加班没补贴，比例在所有企业规模中最低。

百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上，比例最低，同时其提供加班补贴的比例也最低，其中81.74%的白领反映公司加班没补贴，比例在所有企业规模中最高。