中建七局用“工匠精神”选树“企业工匠”
31.05.2016 00:42
本文来源: 总工会
为推动大众创业、万众创新，培养造就一批具有优秀品质和精湛技艺的高技能人才，激发广大职工学习新知识、掌握新技术、提升新水平的积极性，以适应企业转型升级、提质增效的发展需要。中建七局工会积极响应河南省总工会“十三五”期间选树万名大工匠的号召，在省总生产部的密切关注和指导下，按照自下而上、广泛筛选、逐级推荐，两级评选的原则，开展了局和公司大工匠的选树表彰活动。
一、设计“一套方案”，构筑大工匠脱颖而出的政策平台
作为一个建筑施工企业，由于行业的特点和用工制度的局限性，评选大工匠并不是没有困难和阻力。但是这项工作是省总2016年的重要工作，抓好这项工作意义重大。为此，我们一方面深入基层调研，另一方面加班加点起草方案，制定标准，用2天的时间拿出了评选方案，并提交局技术质量部门、人力资源部门的专家对方案进行评审和研讨。与此同时积极与各基层单位沟通，讨论大工匠选树工作的可行性和可操作性。在各方面做好充分准备的情况下，一份可实施的方案很快提交到局工会主席和局主要领导的案头。局党委书记、董事长陈颖指示，评选大工匠要注重一线，注重操作人员，注重农民工党员比例；评为大工匠的劳务工人可以转为劳务派遣或者自有员工，要把他们长期留在企业。局领导的一席话，不仅体现了局党委对大工匠评选表彰活动的重视，更体现了局党委和局领导对一线职工技能素质提升的重视，更重要的是打通了大工匠脱颖而出的渠道平台。方案明确规定：评为“中建七局大工匠”者，除颁发证书、奖金外，还授予以自己名字命名的“大工匠工作室”匾牌；是农民工的，若个人愿意，转为劳务派遣制用工；是劳务派遣制用工的择优转为劳动合同制用工；在获奖人上一层级岗位出现空缺时，优先将获奖人列为主要考察人选。转为劳务派遣制员工的，执行劳动合同制员工相同的薪酬待遇。并推荐参加职业技能鉴定，按照初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师，分别授予国家职业资格证书。
二、健全“两级领导”，完善大工匠评选表彰的组织体系
一是 在局层面建立由局党委副书记、工会主席丁建民担任组长，局工会副主席马四海、局人力资源总监刘毅、局副总工程师黄延铮为副组长，局技术质量部、人力资源部、安全生产监督管理部、工程部、工会生产部等有关人员为成员的“中建七局大工匠”评选领导机构和评审委员会； 二是 在公司层面也成立了工会主席任组长，有关部门负责人为成员的大工匠评选领导小组，专门负责大工匠的寻找推荐和组织评审工作，全局共有14个生产经营单位成立了大工匠评选领导机构。
三、注重“三个结合”，确保大工匠评选表彰活动有序推进
一是上、下结合，同步推进。 从制定方案开始，在将方案草稿上报领导审查的同时发给下属单位负责同志，让他们提前熟悉方案、掌握标准、明确思路，等工程局正式方案下发之日，公司层面的实施方案也一并出台并开始全面部署落实，省去了文件传阅、审批、汇报的很多环节，大大提高了工作效率。
二是找、推结合，双管齐下。 大工匠一般都在民间，单靠一级一级的组织推荐是不可能达到理想效果的，我们不仅让各级各单位申报评选，而且拓宽渠道广泛发动，积极寻找。比如我们在局表彰的优秀务工人员中，就发现了全国优秀农民工郑金灿，安徽省最美农民工王小五等。
三是赛、选结合，优中选优。 这次大工匠评选工作开展得如此顺利，主要得益于我们近年来广泛开展的技能比武活动。通过这几年的技能竞赛活动领导们对工会组织为一线员工技能素质提升所做的工作给予了认可，同时也对一线员工的素质建设有了较多的关注和深入的思考。当然也为企业积累和培育了大量的优秀施工人员和操作能手。十大工匠之一，镶贴工王林就是在参加公司举办的镶贴技能大赛上发现的，他不仅定位精确、操作技巧独到，而且施工质量高、速度快，同样的工作量比别人省去一半的时间就能完成。还有塔吊机长王明辉，22岁的一个小伙子，在省建筑业大赛上获得第二名，所干过的项目没有一起投诉，所有熟悉他的人都为他的敬业精业专业竖大拇指。
具体评选过程分3步走。第一步，资格审查，由主审部门对候选人进行资格审查，从各单位选树的上百名候选人中，筛选出27名条件符合的候选人进入第二步，评委投票，通过评委投票，按照得票多少从高到低，筛选出12名候选人提交局领导小组组长和局党政主要领导审定，最终确定10名表彰对象。全局各基层选树单位也都基本遵循了这种选树办法。当然，在选树过程中也存在理解精神不透，把握标准不严，重新提交候选人等各种情况，但最终结果和总体效果比较理想。
四、把握“四性标准”，确保评选表彰的大工匠有影响力
大工匠评选是一个新生事物，工作成效直接关系着这项活动能否持久开展下去，实际工作中，不仅要重视大工匠的工作业绩、绝技绝活以及突出贡献，更重要的是要突出“四性”，即：政治性、先进性、群众性、创新性。只有把握住“四性标准”，评选工作才有生命力，评选的大工匠才有影响力。在具体评选过程中坚持党员优先，农民工优先，技能大赛获奖选手优先，有创新成果者优先的“四优先”原则，评选出的首批10名局级“大工匠”中，自有员工3人，劳务派遣1人，农民工6人；中共党员3人，团员2人；全国优秀农民工1人，省级最美农民工1人，河南省五一劳动奖章1人，河南省技术能手2人，荣获过国家级QC成果奖以及国家专利奖、国家优质工程奖的4人。
总之，大工匠评选活动得到了省总的重视和社会各界的认可，《工人日报》《河南工人日报》《河南青年报》人民网、中国新闻网、中工网、凤凰网、大河网等主流媒体给予报道和关注。在我局内部，也形成了爱岗敬业、崇尚劳动、关爱一线工人的良好氛围。最近，我们在局内网、报纸、官方微信相继推出“大工匠系列报道”，同时拍摄2-3部微电影参加国资委推出的微电影大赛。争取在《工人日报》和《河南工人日报》等媒体推出“身边的大工匠”系列报道，不断放大工匠效应，传播工匠精神。（李荣桓）
本文来源: 总工会
31.05.2016 00:42
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