2014年第一季度许昌市企业用工调查分析

2014年第一季度，许昌市社会经济延续持续健康发展，为及时了解和把握企业用工和职工收入的变化趋势，深入分析今年就业形势的变化趋势，对抽中的20家企业进行了第一季度的用工和职工收入情况相关调查。现将调查情况分析如下：

一、企业用工调查基本情况

第一季度末许昌市20家抽中企业共有从业人员58158人，比上季度增加636人，环比增长1.11%，其中农民工35074人，环比减少3.46%，减少的行业主要存在于建筑业，主要原因是生产任务不足。从分行业预计下季度用工情况来看，制造业企业预计增加用工人数510人，其中农民工280人，应届高校毕业生230人；建筑业企业预计增加用工人数416人，其中农民工415人，应届高校毕业生1人；通过对企业用工情况的深入调查，我们了解到，许昌市就业形势呈现就业岗位平稳增加，就业形势保持稳定，预计下季度就业形势会越来越好。

二、当前就业呈现的特点

（一）大学生就业形势比较严峻

大学生的心理预期和企业能提供的就业岗位差别比较大，而且大学生刚刚离开校园缺乏社会经验，自身掌握的理论知识并不能很好的与现实结合起来，迅速为企业的发展带来效益，因此企业在大学生人才引进方面如果处理不是十分得体的话，导致人才的流失情况也会比较严重。

（二）农民工就业压力相对较小

1、建筑业和制造业一线岗位仍然是农民工的主要就业领域。这些岗位职业技能和学历要求都不高，入职门槛较低，而且随着本地企业的整体薪酬待遇的提高，农民工就业在家就可以找到比较满意的工作，所以很多农民工选择在家附近就业。

2、农民工的素质得到了提升。被查的多数企业特别是制造业企业，都十分重视员工职业能力培养，通过与省内外相关高校联合进行在职培训，大大提高了以农民工为主体的一线员工的职业技能及自主创新的能力。

3、总体上农村劳动力仍然过剩，结构性供求矛盾开始突出。一是大部分农村青壮年劳动力转移到非农产业，30岁以下的农村劳动力供求明显偏紧，二是有—技之长的农民工供给不足，三是农民工供求的区域矛盾突出，劳动力市场出现了熟练技术工人供不应求的现象。

三、进一步改善就业形势的建议

加快企业发展，提升区域经济的竞争优势，提高地区企业对人才的吸引力，是解决企业招工难的根本。政府职能部门是企业和求职人员的桥梁，提升政府职能部门的服务能力，提供良好供求平台，是解决就业、用工的可靠保证。

一是要着力推动创业就业工作。坚持以创业促进就业、以产业带动就业、以投入扩大就业、以服务推动就业，千方百计扩大就业。二是要着力做好全民技能提升工作。大力实施“百万培训计划”和“1688建设工程”,广泛开展创业技能培训；加大校企合作力度，创新培训模式，为许昌市加快发展、科学发展提供强有力的技能人才支持。三是要着力加强人才队伍建设。加大引进海内外高层次人才力度，不断加强公务员队伍建设，定期在许昌市重点行业和部门选拔优秀学术技术带头人，加强博士后科研工作站建设，积极为重点企业引进国外智力支持。四是要着力构建和谐劳动关系。进一步完善劳动关系协调处理制度，加强对企业劳动用工管理的指导、服务和监督，健全预防和解决企业拖欠工资的联动机制；抓好调解仲裁机构和队伍建设，加快推进劳动保障监察“网格化、网络化”建设。