58同城发布工作年限5年以内年轻白领跳槽数据

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制图/郑萌

河南商报记者 杨桂芳

大学生招聘季来临，白领们跳槽的“小心脏”已经蠢蠢欲动，跳还是不跳，这着实是一个令人纠结的问题。

近日，58同城发布《2018年年轻白领跳槽调研报告》，报告显示，没有发展空间、挣不到钱成为年轻白领跳槽的主要原因，过半求职者跳槽期望薪资涨幅超5000元。

数据

近九成年轻白领跳槽频率 集中在半年到3年一次

该报告调查对象主要聚焦于工作年限5年以内，教育程度为专科以上的9~10月份有意向跳槽的年轻白领。这一年限的工作人群可谓跳槽的“高发人群”，报告显示近九成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人极少。

跳槽的原因都那么相似：没有发展空间、挣不到钱，两个因素占比分别为52%和50.9%。而且这种现象在一线和新一线城市更为显著。报告指出主要原因在于一线城市和新一线城市年轻白领因为相对更高的租房、饮食、日常生活等开支，经济负担较重，因此收入较低的工作也会让他们萌生去意。

既然“钱没到位”，白领们期望“新东家”给自己涨多少呢?调查显示年轻白领在跳槽时对薪资涨幅要求较高，收入越高，希望薪资涨幅越高，超过一半年轻白领希望涨薪超过5000元。比如月薪3000元以下的白领多数希望薪酬涨幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白领多数希望薪酬涨幅在5000元到8000元之间，5000元到8000元月薪的白领大多希望薪酬涨幅在8000到10000元，10000元以上的白领大多希望薪酬“翻倍”。

这一期望值也被不少网友戏称为“你现在薪酬决定了你翻盘的欲望”。这也说明，加薪是年轻白领的共同追求，高薪者对自身的价值变现期待更高。

分析

郑州进入年轻白领期望工作城市前十

当然，想要“翻盘”，至少是需要两把“刷子”的。

报告显示，年轻白领面对的压力主要来源于经济和竞争，而相对而言，认为失业压力大的年轻白领占比最小，仅有23.8%。由此可见，年轻白领对当前的就业环境较为乐观，对自身工作能力也较为自信。

想要“跳槽”，年轻白领们早已“动”了起来。报告显示，在离职这件事上他们不打无准备之仗，有近九成年轻白领在有跳槽想法时，会事先做好未来规划，找好下家再辞职。这也需要提醒用人单位，想要留住人才，就要多为他们的发展前途和薪酬收入考虑。仅有10.4%的年轻白领会选择裸辞，裸辞的年轻白领月薪在20001元以上的占比明显高于找好下家再辞职的年轻白领，高收入年轻白领因为大多有存款或工作能力较强，所以对裸辞所带来的结果更有接受能力。

白领们跳槽最希望去哪里?年轻白领期望工作城市中排名前十位的分别为北京、重庆、上海、广州、成都、杭州、深圳、郑州、武汉、长沙。除了年轻白领最关注的就业城市北上广外，新一线城市在白领眼中异军突起。报告认为，在近年来新一线城市的“抢人大战”中，优厚的毕业生落户、租房、购房、创业就业政策，吸引了大批年轻人，发挥了政策的人才集聚效应。除了人才政策外，新一线城市的“宜居宜业”要素正在吸引更多年轻白领。