2016年一季度济源市就业形势分析

济源市统计局在全市共抽取了30家用工企业，共涉及采矿业2家，建筑业5家、服务业企业11家、制造业12家单位。主要针对企业本季度用工情况、企业招工不足原因、企业预计用工情况、普工薪酬情况等项目开展调查。从调查结果来看，三季度季度企业用工基本稳定，开局良好。

        一、全市企业用工基本稳定

1.企业用工人数保持稳定，较上季末略有增加。

        全市30家用工企业季末从业人员共计18693人，较上季增加368人。其中，劳务派遣人员2624人，占从业人员总数的14%，农民工6292人，占从业人员总数的33.7%。农民工占比重最多的为建筑企业占68.4%。

2.生产任务不足和其他原因成为企业本季末较上季末用工减少的主要原因。

        调查显示：30家企业，有8家是因生产任务不足，有4家是因生产成本上升经营困难，有3家选择工资水平达不到员工预期，有9家原因选择的是其它。从行业看，制造业企业用工减少的主要原因是生产任务不足和生产成本上升经营困难；建筑业主要是因项目开工不足，服务业主要是成本上升，经营困难，用工成本提高加重了企业运行负担，也加快了人员流失。

        3.季节性用工成为用工增加主因。

        调查显示：企业本季末较上季末用工增加的主要原因中，有6家选择季节性用工，有2家选择其他原因。

4.普工月底薪较低。

调查显示：普工月底薪2000元以下企业数有22家；普工月底薪2000元至3000元企业数有7家；普工月底薪4000元至5000元企业数有1家。从整体来看普工月底薪工资都偏低。

5.普通和高级技工成为企业主要需缺工种。

调查显示：普通技工和高级技工需缺的共计20家，成为企业需缺的主要工种。

6.求职者薪酬期望过高成为“招工难”问题的主要原因。

调查显示：有19家企业选择了不存在“招工难”，还有10家选择的是“招工难”不严重，看来“招工难”问题并不是困扰本地经济发展的主要原因。另外，从调查看，有22家认为“招工难”同比变化情况和去年变化不大。“招工难”的主要原因有19家选择求职者薪酬期望过高。

        二、一季度用工市场遭遇“两难”困局
        春节过后，全市的用工市场就开始活跃起来。一季度通过全市企业用工调查和对且市的人才招聘会及餐饮、家政等服务行业进行走访，全市节后用工状况和需求变化情况遭遇“两难”困局。

  一是用人单位难觅“意中人”。  在市人力资源和社会保障局院内举行的2016年“春风行动”大型现场招聘会上，一电力科技有限公司的负责人反映说，公司招聘技术员、销售员、电工、硬件工程师四个职位，因为偏重于技术人才，对学历和工作经验有一定要求，所以符合要求的应聘者很少。一家政公司的负责人则反映：洗碗工、厨师、收银员、保姆、月嫂，这些岗位最紧缺，现在干体力活的工人不好招。
        二是求职者感叹“怀才不遇”。调研发现，工作机会有很多，但仍有不少求职者抱怨“活儿不好找”。一是用人单位的待遇和福利，总是“匹配”不了工作强度，许多岗位的工资太低，根本养活不了一家人。很多人一直处在找工作状态，原因就是没能遇到一份“性价比合适”的工作。二是“90  后”的频频现身招聘会，渐成求职“主力军”。这些“90  后”求职者，对工作更加“挑剔”。

三、破解就业困局的关键

一边是求职者叹息“伯乐难遇”，另一边是雇主犯愁“良将难觅”。要提高就业质量，就必须全面提升公共就业服务能力政府要多开展专项就业服务活动，落实定期招聘会机制，为用人单位和求职者搭建交流沟通的平台，提高就业服务针对性，促进充分就业；各相关单位要加大就业形势分析研判力度，适时掌握全市全就业用工形势，为政府为公众提供好咨询服务。