干部考核 无“智慧”岂有好标尺？

近年来，浙江杭州市富阳区不断完善干部实绩考核评价机制，探索建立了领导班子和领导干部考核评价“智慧研判”体系，通过标准化指标设置、常态化实绩考察、信息化分析研判，考准考实干部实绩，倒逼干部敢为有为。(中国组织人事报 2月22日)

“智慧城市”、“智慧管理”、“智慧交通”……,当“智慧”二字无时无刻不出现在我们眼前、萦绕在我们耳边的时候，我们不得不认识到无论什么行业，无论什么地方都已经离不开“智慧”了，当然，干部考核也是同样的道理。干部考核是新时期干部管理必不可少的环节，如何考核方能考出实绩，考出水平，考出理想的效果就成了考验考核人智慧的一把标尺了。定好干部考核的标尺是得出正确结论的前提，是提拔任用干部的依据，更是用好干部，服务好人民的基础。
责任编辑：周玉荣