登封市审计局推进文明创建劲吹文明之风

“春风化雨细无声，文明花开别样红。”在登封审计局荣誉室，一块块耀眼的奖牌赫然醒目，熠熠生辉。“省级文明单位”、“省级卫生先进单位”、“省一级档案规范化管理单位”等荣誉的获得，与该局重视精神文明创建，多措并举促进审计工作和精神文明共同推进，有着密不可分的联系。

“一岗双责”，全局共同参与创建

有一个好班子，才能带出好队伍。登封市审计局领导班子始终注重自身建设，率先垂范，以过硬的班子带出过硬的队伍，有力地推动了工作的开展。

为切实加强审计机关文明建设，该局党组成立了一把手任组长的文明单位创建领导小组，形成了党组统一领导、文明办牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。为不断健全创建工作机制，坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接。同时，在全局实行“一岗双责”，一把手对文明创建负总责，亲自抓，坚持定期召开协调会，做到精神文明建设工作与审计工作一起研究部署，一起落实考核；形成一级带动一级，一级管好一级，人人身上有担子，人人身上有任务的工作氛围。

登封市审计局党组向全体干部职工发出“创文明单位、做文明使者”的号召，通过开展主题教育活动、召开座谈会等多种形式，广泛、深入地发动群众，让“创建”意识植根于全体干部职工的思想之中。党组一班人身体力行，身边模范人物、好人好事不断，涌现出郑州市人民满意公务员1名，登封市文明市民1名，无偿献血、捐款救助、拾金不昧、微心愿救助等好人好事在职工中经常发生，呈现出了 “人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。

打造“书香机关”，营造文明创建好氛围

在基础设施规范化建设的同时，登封市审计局投资打造文化走廊，营造创建的氛围。制作宣传展板，装订上墙，结合形势定期更新内容。随时提醒干部职工作为省级文明单位职工，一言一行都要符合行业规范，说话办事都要文明、礼仪、谦和、恭敬。

“最是书香能致远，读书之乐乐无穷”。 为倡导干部职工“读好书，做好人”，养成与时俱进、自觉学习、终身学习的理念，提升精神境界，该局极力打造书香机关。为图书室累计购买文学类、审计类、经济类、政治类、法律类等图书5000余册供干部职工学习，提升大家的精神境界，增强创新和持续发展内在动力。

同时，大力开展依法审计能力，将审计政策法规汇编成书，发放给干部职工和被审计单位，受到一致好评。按照“注重综合素质，提升岗位能力，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路，积极开展教育培训工作。一是将学习制度化。每年年初制定《教育培训计划》，由监察、办公室、法规科定期检查学习情况。二是学习方式多样化。广泛开展以脱产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活动，今年与二七区审计局、惠济区审计局联合在湖南大学举办了为期一周的综合能力素质提升培训班。三是开展审计干部业务能力提升活动，举办审计大讲堂，实行每周一讲。并鼓励干部职工提高学历层次，考取专业技术资格。目前45岁以下审计干部已全部获得中级以上职称，部分同志获得审计、会计、工程双职称或三职称。

热心公益，培养良好风尚

为弘扬中华民族优秀文化和传统美德，深入践行社会主义核心价值观，更好地宣传审计机关道德文化，传播正能量。该局定期组织全体干部职工开展“道德讲堂”和文化讲堂。按照以德育人，以文化育人的工作理念，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，今年以来该局共组织了5期“道德讲堂”和2期文化讲堂。

为激发审计干部的社会责任感和公德意识，该局成立了志愿者服务队，深入开展各类学雷锋志愿服务活动；积极组织干部职工参加了文明交通、文明旅游、卫生创建、关爱社会等志愿服务活动。2016年以来，累计参加志愿服务活动10余次。立足扶助弱势群体，每年组织一次慈善一日捐活动，组织向精准扶贫结对帮扶村摔伤村民唐月峰和文明单位结对帮扶村烫伤儿童捐款活动，并定期组织走访结对帮扶村贫困家庭。

通过文明单位创建工作的深入开展，登封市审计局干部职工的整体素质和整体文明程度得到有效提高，在工作中焕发了极大的创建热情，连续5年被评为郑州市审计系统先进单位和登封市年度考评先进单位。(李朝选)