市县乡领导班子换届时要把握好用人尺度

按照中央统一部署，我省市县乡领导班子将陆续开展换届。1月31日上午，全省市县乡换届工作暨组织部长会议在成都召开。会议深入贯彻中央全面从严治党方针和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻中央关于换届工作有关部署要求，对市县乡领导班子换届和党的建设、组织工作进行安排部署。(1月31日 四川在线)

党的报告指出,各级党政机关在选拔领导干部时要正确理解、准确把握干部工作原则，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。从实际情况来看，一些地方在选人用人上或多或少存在问题，跑官要官、干部档案造假、“三超两乱”等不正之风依然存在。选人用人是风向标，选人用人上屡出问题，势必污染党内风气，让好干部灰心，让群众凉心。

因此，笔者认为各级党政机关在选人用人的过程中，必须遵循以下原则：

一是树立“德才兼备，注重实绩，群众公认”的用人导向。要通过选拔把那些扎根基层、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、人民群众信得过的干部。从而在广大干部队伍中树立正确的人生观之标杆和工作努力的方向。只有坚持这用人导向，才能用好一人引导一片。

二是完善一套科学化、合理化得选人用人机制。党中央制定的党员领导干部四项监督制度就是为了进一步规范选人用人机制。就我市省实际情况而言，有许多主动从机关到农村任职、挂职，一干就是五、六年甚至近十载的同志，他们从不主动向组织上要求什么，这些“老实人”我们更要多关心、多关注、多选拔。对那些一开始就抱着来“镀金”的喜欢搞形象、面子工程的人，坚决不予选拔。只有这样，我们的选人用人机制才能得到很好的实行，才能增强公信力，才能激励更多的人干实事、干真事，从而锻炼成为会干事的有用之才。

三是强化干部选任过程和任后管理的监督保障。对选人用人要坚持公开、公平、公正透明，这就需要强化监督，转变那种“只要领导喜欢，群众满意不满意照样选用”的用人观。依据群众的满意度为重点，不做“用人唯亲”的官员。充分发挥好党内监督、群众监督、舆论监督和社会监督，促使干部谨慎用权，干净干事。从而全面建立健全责任追究制度、违规用人问题立项督查制度，以责任追究的力度强化干部监督管理的实际效果。