濮阳市华龙区审计局强化机关内部管理 提升人员动力活力

    近日，濮阳市华龙区审计局以全区开展的懒政怠政为官不为问责年活动为契机，进一步转变机关作风，提高工作效率和服务质量，打造“规范、高效、廉洁、高效”的高素质审计干部队伍，制定了股室责任目标、业务考核办法，修定完善了内部管理制度，强力推进机关工作制度化、规范化。

一是细化内部分工，科学定岗定责。建立“局长总负责制，副局长分工负责制，股室目标责任制，工作人员岗位责任制”的工作机制，构建起一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作责任制，做到任务到股室、责任到人、分工明确、职责清晰。

二是严肃工作纪律，修定完善内部管理制度。研究修定了学习、考勤、财务审批等机关日常管理制度，形成了一套完善的制度体系，形成了按制度办事、靠制度管人的内部管理机制。

三是实施动态管理，严格内部考核。制定工作目标考核办法和绩效考评制度，将党风廉政建设、审计质量、成果运用等各项工作任务细化量化到股室，做到一月一次自评，一季度一次初评，年终综合考评，并将年终考评结果作为树先评优的重要依据。