洛阳市审计局“三措施”推进公务员平时考核工作

14.09.2017  05:13

为进一步加强公务员平时考核工作,激励公务员队伍更好地履职尽职,干好本职工作,他们以《河南省公务员平时考核暂行办法》和《洛阳市公务员平时考核实施细则》为依据,突出审计机关特点,积极行动,认真组织,有效推进公务员平时考核工作。

一是科学制订考核方案。该局认真学习文件内容,吃透文件精神,把握文件内涵,结合审计实际,研究制订了《洛阳市审计局公务员平时考核实施方案》,明确了平时考核的原则、内容、方式和结果使用等内容。对劳动纪律进行了规范,为平时考核工作的扎实开展、稳步推进提供了制度保障。

二是依托系统进行考核。该局指定1名管理员,具体负责公务员平时考核信息系统的日常管理工作。将局机关所有公务员信息录入平时考核系统,每名公务员可以任何有互联网的地方完成自己“工作纪实”、“自拟任务”、“工作自评”等相关信息的录入,管理员负责对人员进行角色分配,建立主管领导、分管人员等模块,上级可随时查看下级工作情况,为公务员平时考核提供了技术保障。

三是明确岗位具体职责。平时考核指标由共性指标和个性指标构成,共性指标由单位统一制订,个性指标由个人根据科室职责、岗位分工制订。人事部门根据个人岗位具体职责,逐一在平时考核系统软件上进行录入,通过建立具体的岗位职责,进一步理顺了工作关系,为抓好各项工作落实提供了内容保障。


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