河南2022年人社目标确定：城镇新增就业110万人以上，职业技能培训300万人次…

顶端新闻•河南商报记者 魏敏 通讯员 孙琦英

如何实现就业“扩量提质”，如何推进“人人持证，技能河南”……2022年，河南全省人社系统重点工作部署已确定。

1月26日，顶端新闻•河南商报记者从河南省人社厅获悉，当天河南省人力资源社会保障工作会议以视频方式召开。

会议深入贯彻省第十一次党代会、省委十一届二次全会暨省委经济工作会议、全省“两会”精神，贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署，总结2021年工作，部署2022年重点任务。

会议宣读了副省长戴柏华对全省人社工作的批示。省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张国伟作工作报告。

2021年，全省人社系统完成各项目标任务

会议指出，2021年，全省人社系统各项目标任务圆满完成。

全年实现城镇新增就业125.39万人，稳住就业基本盘，重点群体就业稳中有进。促进65.9万高校毕业生就业，新增农村劳动力转移就业47.63万人。

创业带动就业实现“倍增效应”，全年新增发放创业担保贷款118.3亿元，扶持7.09万人自主创业。深入实施“凤归中原”返乡创业工程，新增返乡创业20.23万人，带动就业76.33万人。

社会保险平稳运行，健全灵活就业人员社会保险制度，进一步扩大企业职工参保覆盖范围。社会保障卡居民服务“一卡通”持续推进，累计发行社保卡超1.09亿张。

河南在全国率先实现全部530项社保业务全省通办，18个事项跨省通办，220项社保业务在各社银合作网点“一体通办”。

全省上调最低工资标准，为6.54万名农民工追讨劳动报酬6.27亿元，调处各类劳动人事争议案件5万余件。

2021年，随着“人人持证、技能河南”建设的深入推进，全省开展各类职业技能培训399.27万人次。

人才人事制度改革全面深化，专业技术人才队伍迅速壮大，第四届中国·河南招才引智创新发展大会延揽各类人才5.7万人，签约重大人才合作项目403个。

2022年，围绕10个专项行动开展工作

会议指出，2022年，全省人社系统将继续坚持以抓项目的方法抓工作，以重点突破带动全面工作。

开展深入实施就业“扩量提质”行动、“人人持证、技能河南”建设“3824”行动、社会保险基金管理问题整治行动、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革“全覆盖”行动、高层次人才“招引培育双增”行动、河南人力资源服务业发展“三化建设”行动、工程建设领域农民工工资欠薪治理专项行动、打造返乡创业“高质量发展先行区”助力乡村振兴行动、人社系统“能力作风建设年”行动、机关及企事业改革“三改联动”等十个专项行动。

会议强调，要全力做好2022年人力资源社会保障工作，力争全年实现城镇新增就业110万人以上，失业人员再就业25万人，就业困难人员就业8万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内;新增农村劳动力转移就业40万人;新增农民工等人员返乡创业15万人;城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到2425万人、5050万人、1050万人、1050万人。

通过7个方面，实现2022年工作目标

为实现2022年工作目标，全省人社系统将从七个方面进行规划和完善：

一是落实“抓两头、四重在”要求，全力推动更加充分更高质量就业。加大创业支持力度，助力壮大市场主体，提供更多就业岗位。拓展就业渠道，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业。完善公共就业服务平台，发挥供需双方桥梁纽带作用。调整优化教育培训结构，提供更加匹配的人力资源。注重教育引导，形成正确就业观念。

二是聚焦持证就业增收，加快推进“技能河南”建设。完成各类职业技能培训300万人次，新培养高技能人才80万人，新增技能人才240万人。

三是持续完善多层次社会保障体系，进一步织密兜牢社会保障安全网。扩大参保覆盖面，推动实现法定人员全覆盖。深化社会保险制度改革，提高社会保险待遇水平，深化社会保险基金管理问题专项整治，开展社保经办“畅通领、安全办”专项行动，进一步方便企业和参保群众。

四是深化人才发展体制机制改革，全力服务人才强省战略。持续打造“中国·河南招才引智创新发展大会”靓丽名片，推动博士后“招引培育双提”行动，出台职称评审管理实施办法，全面启动县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，开辟人才引进“绿色通道”，大力支持重构重塑省实验室、重建重振省科学院、培育“双一流”第二梯队工作。

五是创新综合治理手段，持续构建和谐稳定劳动关系。维护新就业形态劳动者合法权益，创新调解仲裁制度机制，全面加强根治欠薪工作，努力做到欠薪动态清零。

六是深化“12333”行风建设，全面提高人社公共服务水平。坚持“管行业必须管行风、打造群众满意的人社服务”一条主线，围绕“政策制度供给‘最先一公里’”和“政策服务落实‘最后一公里’”两头发力，健全“厅局(处)长走流程、干部调研暗访、我为群众办实事”三项机制，用好“人社服务快办行动、人社便民服务圈、社会保障卡‘一卡通’”三个抓手，强化“人社干部能力作风建设、人社信息化建设、人社系统先进典型示范”三项支撑。

七是建立健全“四防联动”机制，牢牢守住人社领域安全底线。加强“人防”、“制防”、“技防”、“群防”，积极防范规模性失业、劳动关系等风险。