河南就业市场供需两旺 90后就业青睐新兴岗位

　　本报讯（记者 王红）昨日，河南省人才交流中心公布了河南省2017年春季大型人才招聘供求分析报告。分析显示，新年全省就业市场供需两旺。

　　 就业市场迎“开门红”

　　统计显示，河南省2017年春季大型人才招聘会共组织2307家企业进场招聘，提供各类岗位9.38万个，涉及37个门类62个专业，远远超过预计的7万个职位。大会共有13.23万余人进场求职，5.23万余人达成初步就业意向，达成意向率39.5%。线上平台统计，新媒体矩阵客户访问总量102.9万人次，线上达成初步就业意向1.7万人。

　　与2016年春季大型人才招聘会相比，本次大会的参会单位数量、提供岗位数量分别增加184%和83.5%。求人倍率0.71，与去年同期0.74相比，略有上升，依然呈现人才供求总体两旺态势。

　　 智力密集型领域需求旺

　　本次大会从用人单位所涉产业分布看，第一、二、三产业用人需求比重为3.89%、33.27%、62.84%，第三产业用人需求超过了一、二产业，成为招聘需求主力。

　　随着新技术、新产业、新业态的加快成长，服务业分层和个性化将更加明显。信息、科技、教育、物流、咨询等以智力密集型为代表的现代服务业，就业容量不断加大，提供了大量适合高校毕业生的就业岗位，成为吸纳就业的主渠道。

　　 贸易互联网引领就业增长

　　从参会单位行业需求看，65.3 %的企业用人需求集中在批发、零售、贸易业、信息传输、计算机服务和软件业、医药医疗业、农林牧渔业、教育培训、文化传媒业，各行业的用人需求比重分别为18%、15.49%、11.85%、10.63%和9.33%。

　　近两年，以批发、零售、百货为代表的传统行业，积极开发运用电子商务销售渠道，让实体经济插上了互联网翅膀，实现了线上线下的充分融合，顺利实现了转型升级。随着互联网的普及，大数据、云计算等信息传输行业和以网络技术服务为代表的计算机软件行业，蓬勃发展。各类网络技术、营销人才需求持续升温。

　　 制造业CIER指数上升

　　参会企业的产业分布图及热门招聘岗位排名相关数据显示，第二产业人才需求量占33.27 %，机械制造、电气自动化职位占职位总需求的8.54%，位居十大热门招聘职位的第四位，CIER指数为1.36，这表明“中国制造”正快速向“中国智造”转变，新动能对技能型人才就业的支撑能力超出预期。

　　 涉外人才需求趋热

　　统计显示，本次大会十大热门招聘岗位依次是：市场营销、公关、销售；计算机、互联网、电子商务；基础性岗位（客服、技工、普工）；电器、机械类（电气自动化、机械制造、机电一体化）；生物、制药（生物工程、医药制剂）；采购、贸易、物流、仓储；建筑类（土木工程、水电工程、机构等）；人力资源、行政；财务、审计、税务。

　　从中可以看出，采购/贸易/物流/仓储类职位占职位总需求的5.72%，职位需求呈上升趋势，其中贸易、物流行业中的涉外人才需求数量首次出现上升，多家企业提供了涉外岗位，懂外语、熟悉跨境贸易、有国际视野的涉外人才尤其受到市场青睐。

　　随着 “一带一路”战略进一步实施、郑州航空港区、河南自贸区建设进一步加快，我省进出口贸易增速明显，涉外人才需求上升。

　　 有职场经验求职者增多

　　从求职人员工作经验分布情况看，具有3~5年工作经验的求职人员占求职总人数的17.53%，达到23192人，高于去年大会的14.52%，呈上升趋势。随着供给侧结构性改革持续深化，钢铁、水泥、煤炭等去产能行业中富余的专业技术人员逐步分流出来。经济下行压力较大，部分新兴行业中的中小企业，由于产品竞争力不足，盈利能力明显下降，员工薪酬不增反降，有3~5年工作经验的职场人群纷纷选择跳槽。

　　 “90”后就业青睐新兴岗位

　　随着互联网的不断发展，服务产业链条的不断拉长，互联网进一步与服务产业进行深度融合，衍生了许多新兴行业，产生了以“共享经济”为代表的新产业、新业态、新模式，带动市场消费模式不断升级。本次大会中，新媒体运营、电子商务设计师、数据分析师、游戏特效师等新岗位出现在就业市场。由于这些岗位工作环境轻松，工作时间灵活，时代感强，受到很多“90后”求职群体的青睐。

　　从“90”后的择业取向看，表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，而不是优先考虑薪酬待遇。对于未来的职业规划，“90”后显得更加积极、自信，稳定、高薪的“金饭碗”模式已不再受到一致认可，更愿意到富有挑战性的中小企业工作。“90”后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得他们的关注。