“小册子”怎可成基层干部不能承受之重？

到基层采访，有村干部诉苦，现在工作太难做了：县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期进行考核，回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关。（人民日报）

基层干部工作任务繁重，直接面对群众，既考耐心又考能力。如何干好基层工作也是一门艺术。因此一级党委为了提高基层干部的执政水平，帮助基层干部熟练掌握党的政策和国家法律规定，编印党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让基层干部学习，是很有必要的。但如果把小册子上的标准答案纳入考核，未免有点太矫揉造作了。

就村干部本身来说，大多数文化水平都较低，加之年龄也老大不小了，记忆力也日渐衰退，要想把小册子上的标准答案完整的背下来，真的不太现实。如果强求村干部以熟记小册子为考核通过筹码，就如同被套上了“形式主义”的枷锁，“小册子”这座大山怎可成村干部不能承受之重。

“空谈误国，实干兴邦”，笔者认为，小册子上的各种条例可以作为村干部日常学习的书本，而村干部在为民办事时也必须以此为标准。如果只讲究死记硬背小册子，不带着理解的意图在实践中领会，那么小册子也就如“空壳子”。村干部在办事时纸上谈兵，把说看得比做重，就是对老百姓极大的不负责、不公平。因此，在考核村干部时，应把“绩、德”放在首位，实实在在的去干出了成绩才合格，得到老百姓的认可才合格。基层有基层的工作方式，乡野田间摸爬滚打，和群众打成一片，亲民“接地气”，用如何做的方式来代替死记硬背“小册子”。

基层干部在筑牢基层党建上，有苦也有功，为他们量身定做一套合身的考核标准，才是很有必要的。移除“小册子”这座大山，也为村干部适当减减负、加加油。