全省将启动公务员岗位平时考核试点

08.12.2014  11:26

  今后,公务员日常工作的质量、效率和态度,将直接影响到年度考核“成绩单”,平时考核有两次较差的公务员,其年度考核将不能确定为称职等次。记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉,明年,全省将启动公务员岗位平时考核试点,首批28家省直机关试点单位3月率先考核。

  按照规定,平时考核的主要对象是非领导成员公务员。平时考核量化考核为主,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评鉴,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

  平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。要科学设计考核指标,注重制定和使用量化指标,合理设置考核指标的标准和权重。

  按照计划,我省首批28家省直单位列入试点,各单位要在本月底拿出开展平时考核试点的方案,根据公务员职位职责和工作目标,将工作任务逐级分解,确定每名公务员的平时考核指标,确认考核指标,明年3月底前要进入考核运行。

  今后,公务员平时考核将作为年度考核的重要依据,年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生,对平时考核表现较差的公务员进行谈话,两次平时考核较差者,年度考核不能确定为称职等次。