对副厅级官员辞职无需“过度紧张”

7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。（7月28日人民网）    

据报道，半年内，上海至少有3名厅局级官员辞职。他们具有“身居高位，年龄优势明显”的共同特征，虽然有的去向很明确，有的去向暂不明朗，但不少消息都指向他们可能到知名外企和民企任职。很多人据此分析并揣测：上海是否会在全国率先掀起公务员离职下海热潮？    

其实，对于这位副厅级官员“破天荒”的举动，不必大惊小怪、过度解读。首先，公务员“辞职潮”，还远远没有达到值得担忧的地步。2015年中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试中，共有141万人通过了招录机关资格审查。同时，一些权力大、层级高的“热点”岗位依然竞争激烈。比如，2015年，14余万人报考湖北公务员，最热岗位635人竞争武汉工商局一职位；福建最热职位出现“千人争一位”。由此可见，与每年火热的公务员考试热相比，公务员辞职的仍然是少数案例。    

其次，应该看到，经过多年培养锻炼，有意打破“金饭碗”的官员，大都曾在各自领域内独当一面，具备相当的专业学识和实践经验。打破公务员终身制，鼓励这些人才合理流动，是实现社会资源优化配置的题中应有之义，也是激发经济社会活力的重要举措之一。同时，社会经济的发展，客观上在弥合官场与社会的距离，更重要的是，社会提供了更多的行业和就业机会，很多行业的收入水准远远高于公务人员，特别是随着社会财富的增长，一个人可以通过更多的方式满足基本生活需求，这为那些想要辞职的公务人员提供了退路。    

再有，在“做官不要想发财，发财就别做官”的大背景下，有些技术型官员要去企业奋斗一下，也许更合适一些。正如李克强总理曾指出，应该通过激发市场和社会活力，让每个有创业意愿的人都拥有创业空间，在中国大地上掀起“大众创业”、“草根创业”热潮。因此，从这个角度上说，对于“副厅级官员辞职”不必过度解读，这是再正常不过的人才交流。我们应平等地对待每一份职业，尊重每一个劳动者，热爱自己的岗位，在自己平凡的岗位上努力创佳绩。    

俗语说得好：“三百六十行，行行出状元。”其实，对于公务员跳槽的现象，这是再正常不过的人才交流，公务员们既不需要矫情地诉说职业辛苦，外界也不需要对公务员的“下海”进行妖魔化解读，建立一套官员“能上能下、能进能出”的机制，方能实现官场生态的自我调节。正如一位专家说得好，“如果连部长等高官的辞职，大家都觉得很平常很普通，那才是一个社会发展的良好状态”。