洛阳市审计局采取多种形式提升新进人员综合素质

今年以来，洛阳市审计局高度重视新进人员的综合素质提升工作。该局采取多种形式锻炼打磨，使他们尽快进入角色，适应审计机关工作要求，努力培养造就审计新兵，为审计事业持续发展提供人才保障。

一是组织法律法规知识培训，打牢审计理论功底。该局认真组织新进人员学习《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》等法律法规，尽快熟练掌握审计流程和审计现场操作方法，从总体上把握审计工作的基本要求和相关法规，不断提升他们的专业素养，为开展审计业务工作打下坚实的基础。

二是计算机辅助审计培训，切实提升信息化应用素质。该局积极组织新进人员参加AO2011新版培训，尽快掌握新版审计软件，对AO、OA系统交互使用、基础数据库建设利用、计算机审计方法等内容进行专题学习，利用现场审计，认真探索计算机审计方法，逐步提高计算机业务能力。

三是坚持一线练兵，搞好“传、帮、带”工作。该局落实以老带新的工作制度，注重把新进人员投入到审计一线，使他们尽快掌握不同行业的审计技术与方法，尽快熟悉审计法规程序，将理论知识转化为实际工作能力，安排他们尽可能多的参与涉及不同业务、不同领域的审计项目，不断提高审计业务能力。

四是开展业务经验交流，注重总结提高。该局充分发掘新同志的工作特长，提出“点面结合、注重创新”的思路，增强新同志的信心，提高他们工作的积极性和主动性。要求每位新进人员每个审计项目完成后，撰写一篇心得体会进行交流，讨论解决疑难问题，交流共享技术方法，规范审计程序和提升审计质量。（马东伟   朱修元）