孟州市审计局建立激励约束机制打造审计铁军

今年以来，孟州市审计局认真落实审计署、省审计厅、焦作市审计局关于全面从严治党的各项要求，始终抓住审计工作中心，严肃党内政治生活，严明党规党纪，把纪律和规矩挺在前面，夯实管党治党政治责任，建立了审计党员干部队伍的激励约束机制，从严管理审计队伍，打造审计铁军。

激励机制以《孟州市审计局干部职工百分考核办法》为主要内容，分党建工作、业务工作、定期考核三部分，每部分均实行百分制考核，然后将各部分按不同的比例计入百分考核总分。其中党建工作占30%、业务工作占60%、定期考核占10%。考核时间为每季度考核一次，年终汇总得分。考核结果作为年终评优评先的统一标准。年底按综合得分排序评出标兵工作者1名，先进工作者8名，先进科室3个进行表彰。

约束机制以《中共孟州市审计局党组从严治党工作方案》为主要内容，分党组书记、党组成员及其他科级干部、科室负责人、一般人员、派出审计组主审五类人员，明确从严治党职责，分类进行考核、管理，针对不同情况进行处理。《中共孟州市审计局党组从严治党工作方案》由审计局党组征求了全体党员意见，然后又征求了市纪委、市委组织部、市人力资源和社会保障局的意见后，最后印发执行。该局期望通过从严治党，能够推进审计工作全面深入开展，实现审计机关党的建设、业务工作融合抓、双提升的目标。