信阳市审计局全面推行公务员平时考核工作

08.11.2017  01:17

2017年以来,为提高公务员管理科学化水平,着力打造一支高素质的审计队伍,促进审计干部的勤政廉政工作作风,信阳市审计局全面推行公务员平时考核工作。

一是积极创新考核机制。依托“河南省公务员平时考核信息系统”,打造电脑、手机双端一体式的考核载体,接收通知、工作任务、工作纪实、公示等功能,提升公务员平时考核效率。

二是合理设置评价主体。 实行“周记实、季考核、年总结”的考核方式,建立自下而上、逐级负责的层级考核机制,各科室负责人开展对科室人员考核工作,各级考核人员根据指标分解情况,分别对各自负责范围内人员进行考核,以层级考核量化工作质量。

三是结果透明过程规范。将“公开透明”贯穿平时考核各个环节,采取“线上线下”公示制,让考核主体、考核方式、考核内容、考核结果全方位公开、透明,让考核结果真实、准确,为公务员职务升降、培训学习、奖励惩处提供详实参考。

四是着力强化结果运用。将平时考核与年度考核、科室考核和个人评优挂钩,通过日志式管理、多元化考评等方式,激励鞭策公务员更好履行职责,倒逼公务员提高工作效率。(查哲崴)


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