学校召开人事管理制度改革工作推动会

      2015年是学校全面深化改革的重要一年，深化人事管理制度改革是学校工作要点之一。为使全校教职工更好的了解我校岗位聘任、人才引进、薪酬分配等人事管理相关政策和信息，积极推进人事分配制度改革，3月30日下午，学校在学术报告中心D204报告厅召开了人事管理制度改革工作推动会，对人事综合改革及相关政策进行说明。常务副校长赵豫林出席会议并作重要讲话。

      赵豫林在讲话中从人事改革形势和方向、人事管理有关政策、人才队伍建设、薪酬分配、养老保险、职称评聘六个方面对我校近期人事工作情况进行了宣讲和情况通报，对教职工普遍关心的岗位聘任、职务晋升、工资制度、离退休政策、养老保险改革等热点问题进行了详细的说明。他指出，现阶段高校人事管理实施的是岗位管理制度，高校人事制度改革，聘任制度是突破口，分配制度是关键，考核是难点，可以用四句话概况，即“按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理”。岗位设置方案是聘用人员、确定等级、调整岗位、核定工资的依据；通过实施“2529”人才建设工程，四个层次的人才队伍建设工作都在有条不紊的推进，高层次领军人才工作近几年取得明显成效，但是国家级领军人才仍未突破，今年要进一步加强领军人才申报与引进，特别是要在发挥领军人才作用上下功夫。根据学校人才队伍建设规划和岗位需求，本着对拟引进人才身份与业绩并重、科研与教学兼顾的原则，完善高层次人才的引进和考核机制；为了配合机关事业单位养老保险制度改革，最近国务院办公厅下发了调整事业单位人员工资标准的文件。今年我校人事工作要以绩效工资改革为重点，在保证教职工人均收入年增长率达到10%的前提下，积极稳妥推进薪酬分配制度改革。2014年我校职务推荐评聘工作进行了改革试点，在“基础条件+重要业绩积分”基础上引入了民主测评，实施效果良好。今年将继续深入推进、修订完善职称评审办法。希望全校上下高度重视师资队伍建设，为建设高素质一流师资队伍而奋斗。

      人事处处长刘亚伟主持会议，并就加强考勤考核等人事管理办法进行了通报。全校各院（系）、直属单位和机关部（处）的主要负责人，人事处科级以上干部参加了会议。（人事处   薛明）