“2.5天周末”助推休闲经济 期待更多跟

　　从今年开始，山西省晋中市将在全省率先实行“2.5天周末”弹性作息制度，时间为每年4月1日到10月31日，在此时段中，相关单位工作人员每月可享有两次周五下午调休安排。（3月21日《京华时报》）

　　晋中此举不是一时兴起，而是落实国务院《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，因时因地制宜，在确保正常工作的同时，给“世界那么大，我想去看看”的人提供时间保障。这既为激发旅游消费需求，培育旅游新业态，做大做强文化旅游产业提供了可能，也让劳动者减轻了工作压力，获得了休闲时间。

　　然而，或许因为其“适用于全市党政机关、团体事业单位”，社会组织企业仅是“可以比照执行”，所以这样的弹性作息制度并未赢得应有的掌声。许多网友对此怨声载道，拍砖之声不绝于耳，认为“比照执行”是句空话，只是让公职人员占了便宜。

　　笔者以为，对于弹性作息制度，还需一分为二理性看待。首先，尽管实行“2.5天周末”弹性作息制度，看似有人占了便宜，可前提是每月仅享有两次调休，而且调休的部分还要增加工作时间，比如调剂带薪休假、平时加班、法定节假日值班轮休等，从而确保国家法定工作时间执行到位。也就是说，这样的弹性作息制度对公职人员来说，并无什么“便宜”可占。

　　其次，社会组织企业的情况本就千差万别，政府不可能一刀切地要求所有单位都实行“2.5天周末”制，只要企业以及其他组织的工作安排没有违反相关法规，政府就没有理由去进行干预。换言之，只能做出“比照执行”的安排。这正是市场经济所决定的，不能因为社会组织企业等执行有困难，就来个“谁也别想”。

　　再次，既然国家层面已出台专门意见，明确鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，那么总要有地方和单位先行先试。如果瞻前顾后，这也不行，那也不成，没有一个地方去响应，要这个意见又有何用？

　　因此，对于弹性作息制度，不能因为其存在一些问题，就棍棒相加，更不能因为其“适用于全市党政机关、团体事业单位”就全盘否定。在确保工作时长不变的情况下，发挥地方与个人的自主决定权与安排假期的差异性，既能将更多旅游消费的需求转化成现实，又有助于推动中国步入休闲经济时代。这方面，晋中可谓开了好头，期待更多的地方跟进。